求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点？
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年1月2日
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他人の名前を覚えることは、商売や社交にも政治の場合と
同じように大切である
続きは編集後記で
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求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点？
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求人票を出しているが応募者がいない場合は、求人票に弱点が
ある可能性があります。
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弱点診断作成後、ご希望によりZOOMでの無料相談あります。
社長：
相変わらず求人に対して応募者がいません。
電話一つも鳴りません。
このままでは顧客を失うのではと眠れない日が多いです。
中川：
どのようにして求人しているのですか？
社長：
ハローワークに求人票を出しています。
それからお金を払って求人広告に掲載しています。
リクルート会社からいろいろアプローチはありますが、
コスト面でためらいます。
知り合いの社長は一人採用するのに100万円払ったといって
いました。
うちではとてもとてもそんなに払えません。
中川：
ハローワークは無料なので大いに活用しましょう。
求人票を拝見します。
社長：
どうですか？
中川：
だれが作成したのですか？
社長：
総務です。
中川：
これでは応募者はないでしょうね。
社長：
どうしてですか？
中川：
NGワード満載です。
しかも、会社の魅力が伝わりません。
社長：
NGワードとは何ですか？
中川：
NG=NO GOODと言うことです。
NGワードとはダメな文言ということです。
社長：
たとえば？
中川：
「急募」とあります。
社長：
これがですか？
本当にすぐにでも採用したいからです。
正直に書いています。
私ってこう見えて正直者なのです。
中川：
あのう、みるからに正直者だとわかりますよ。
「こう見えても」は謙遜でしょう。
さて、「急募」と書いてあると求職者はどう思うかです。
社長：
といいますと？
中川：
「急募」は買い手市場だったときの名残です。
それで飛びついて応募があり、求人では困らなかったのです。
今は、「急募」で書いてあるということは、人が辞めて困って
いる会社だな。ひょっとしたらブラック？なんて思うかも
しれませんよ。
社長：
時代遅れと言うことですか。
どうすればいいですか？
中川：
削除しましょう。
社長：
他には？
中川：
ハローワークに出している求人番号を教えて下さい。
「弱点診断」を無料でして差し上げます。
まずは弱点を知ることです。
社長：
わかりました。
総務に連絡させます。
中川：
お待ちしております。
（中川コメント）
求人票を出しているが応募者がいない場合は求人票に弱点が
ある可能性があります。
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編集後記
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他人の名前を覚えることは、商売や社交にも政治の場合と
同じように大切である
ナポレオン一二世は、大ナポレオンの甥に当る人だが、彼は
政務多忙にもかかわらず、紹介されたことのある人の名は
全部覚えていると公言していた。
彼の用いた方法は、至極簡単だ。相手の名前がはっぎり聞き取れ
ない場合には、「すみませんが、もう一度言ってください」と
たのむ。
もし、それが、よほど変った名前なら、「どういう字を書きま
すか」とたずねる。相手と話しているうちに、彼は、何回と
なく相手の名をくりかえし、相手の顔や表情、姿などと一緒に、
頭の中に入れてしまうように努めた。
もし、相手が重要な人物なら、彼は、さらに苦心をかさねる。
自分ひとりになると、早速メモに相手の名を書き、それを
見つめて精神を集中し、しっかり覚えこんでしまうと、
そのメモを破りすてる。こうして、目と耳と、両方を動員して
覚えこむのである。
これは、なかなか時間のかかる方法だが、エマーソソの言を
借りると、「犠牲をつみかさねることによって作られる」もの
なのである。
名前というものは、当人にとって、最も快い、最も大切な
ひびきを持つものだということを忘れないこと。
(「人を動かす」より Ｄ・カーネギー 山口博訳 創元社）
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