飲酒運転による懲戒解雇で退職金不支給
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[内容] 採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
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[日程] 11月28日(火) 14時00分～16時00分 ２時間
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[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年11月10日 VOL.5409
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安定志向が人と組織を腐らせる
続きは編集後記で
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飲酒運転による懲戒解雇で退職金不支給
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Ｑ
当社は運送会社です。
ある社員が飲酒運転をして死亡事故まで起こしました。
当社は運送業という社会的な役割があり、飲酒運転防止には
熱心に取り組んでいます。
飲酒運転を理由に懲戒解雇し、退職金は不支給としたいと
思います。
これは、厳しすぎますか？
A
[結論]
懲戒解雇、退職金の不支給はOKです。
[理由]
運送業であり飲酒運転には厳罰で臨むべきだからです。
[判例]
高校教師が酒気帯び運転をしたことに対して、免職し
かつ退職金を払わなかったことはOKという判決があります。
宮城県教育委員会事件 最高裁R5.6.27
（中川コメント）
飲酒運転により解雇で退職金を全額払わないのはかわいそう
だから少しは退職金を払いなさいという判決もありました。
宮城県教育委員会事件 最高裁R5.6.27は、最高裁もお怒りの
ようです。
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編集後記
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安定志向が人と組織を腐らせる
類は友を呼ぶというけれど、同じ考えの者ばかりが集まり、
互いを認め合って満足していると、そこはぬくぬくとした
閉鎖空間となってしまい、新しい考えや発想が出てくること
はまずなくなる。
また、組織の年長者が自分の考えと同じ意見を持つ若者ば
かりを引き立てるようになると、その若者も組織も、確実に
だめになってしまう。
反対意見や新しい異質な発想を恐れ、自分たちの安定のみに
向かうような姿勢は、かえって組織や人を根元から腐らせて
しまい、急速に頗廃と破滅をうながすことになる。
（ニーチェの言葉 ディスカバー・ツゥエンティワン刊より）
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ご注意
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