【60歳以上の給料、どう決める？】 ～「同一労働同一賃金」時代に対応した賃金設計とは～
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発行者：中川清徳 2025年6月9日
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【信頼される部下の報告の仕方】
（続きは編集後記で）
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【60歳以上の給料、どう決める？】
～「同一労働同一賃金」時代に対応した賃金設計とは～
令和3年4月から中小企業にも「同一労働同一賃金」の原則が
適用され、60歳以上の再雇用社員に対する賃金の扱いが
大きな課題になっています。
「嘱託だから安くてもよい」は、もう通用しません。
訴訟リスクを避けながら、納得感のある賃金設計を
どう実現するか――
その具体策を、実務に即して学べるセミナーを開催します。
【セミナー名】
60歳以上の給料の決め方セミナー
～同一労働同一賃金に対応～
【開催形式】
ZoomによるWeb双方向セミナー（全国どこからでも参加可能）
【講師】
中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
【日時】
令和7年7月9日（水）13:30～16:30
令和7年8月14日（木）13:30～16:30
※日程の調整をご希望の方は、別途ご相談ください。
【参加費】
21,000円（税抜）／23,100円（税込）
※メール顧問契約のお客様は半額でご参加いただけます
【お申込み】
下記URLの専用フォーム、またはメール返信にてお申し込みください
【メール返信用 申込フォーム】
60歳以上の給料の決め方セミナー 申込書
社名：
役職名：
氏名：
メール：
電話番号：
所在地：
希望日時：
ご不明点やご相談がございましたら、お気軽にご連絡ください。
多くの方のご参加を心よりお待ちしております。
【セミナー内容】
■ 第1部：同一労働同一賃金への対応
・改正法の要点と重要判例（長澤運輸事件など）
・中小企業での実際の賃金見直し事例
■ 第2部：60歳以上の給料の決め方
・定年後再雇用の賃金水準
・雇用継続給付の縮小・年金支給年齢への対応
・推奨される賃金パターンの紹介
■ 第3部：無期転換と契約書対応
・無期転換ルールと例外措置
・雇用契約書のひな形（有期・無期）の提供
【配布資料（PDF）】
・セミナーレジュメ（38ページ）
・補足資料（44ページ）
・雇用契約書・嘱託／パート就業規則・筆記試験問題の各種ひな形
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編集後記
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【信頼される部下の報告の仕方】
報告は、信頼される社会人にとって欠かせない行動です。
まず、指示された業務が終わったら、必ず上司に完了報告
を行いましょう。報告がなければ「終わっていない」と思
われてしまいます。報告の基本は「結論→経過→私見」の
順番です。数字を使った具体的な報告が望まれます。また、
報告の中で「事実」と「意見」を混同しないことも重要で
す。悪いことほど早く報告する姿勢も大切です。自分に非
がなくても、組織に影響することはすぐ伝えるべきです。
さらに、業務の途中経過もタイミングよく報告しましょう。
上司は業務の進捗を常に気にしているもの。報告の習慣が
ある人は、上司からの信頼を着実に得ていきます。
出典：『ムチャぶりで人を育てる２３のコツ』（藤咲徳朗著）
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