【退職金制度のコンサルティング】

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労務管理に奇策なし！
大企業で20年、中小企業で13年、
人事労務の現場を駆け回った担当者が
中小企業経営者のために実務に根ざしたヒントを語ります。

発行者：中川清徳　2025年8月12日
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情熱を燃やせば、夢は現実になる
（続きは編集後記で）

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【退職金制度のコンサルティング】
中途採用が多い企業では、
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中川式賃金研究所では、企業の実情に合った
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・基本給に連動して退職金が高額になってしまう
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退職金制度の基本
勤続年数が長くなるほど退職金が増加する仕組みは、
長期勤務への感謝を表しています。
短期間で離職する従業員には、それ相応の退職金が
支給されるべきです。しかし、中退共では満額支給され、
貢献度を反映できない場合があります。

解決の方向性
・貢献度に応じた退職金制度を導入する
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編集後記
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情熱を燃やせば、夢は現実になる

情熱を持つ人にとって、苦難や嘲笑は意味を持ちません。
歴史に残る偉業はすべて情熱の力によるものです。
何かに全身全霊を傾ける人には、成功の扉が開かれます。
「なぜあの人は短期間で大きな進歩を遂げたのか？」
その答えは、他の人より情熱を燃やしたからです。
社会に出てから中年になっても進歩が見られない人は、
情熱を失ってしまったのかもしれません。

出典：『自分の磨き方』（オリソン・マーデン著）

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