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社長、上司が周囲から「あの人はすごい！」と評価される
人事・労務関係のピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者：中川清徳　2025年9月22日
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[ビル・ゲイツの名言｜リスクを引き受ける勇気の大切さ] （続きは編集後記で）

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採用市場が厳しい今、他社との差別化が成功の鍵です。
そのため、重要なのは以下の3点です。

1．初任給：他社と比較して競争力はありますか？
2．年間休日日数：他社より魅力的ですか？
3．求人票の内容：充実していますか？

弊社では、御社の地元ライバル企業の初任給と年間休日数を
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これにより、応募者の増加につながるかもしれません。
「敵を知り己を知れば百戦殆からず」という言葉が示すように、
まずはライバル企業の実態を把握することが重要です。

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編集後記

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[ビル・ゲイツの名言｜リスクを引き受ける勇気の大切さ]

リスクを引き受ける気があるなら、悪いニュースに多少目を
つぶることは必要だ。不安はあっても、「上手くいく保証は
ないが、ベストを尽くしてみようじゃないか」というぐらいの
勇気はなくてはならない。

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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語や表現の一部を簡略化しています。
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☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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