拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
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社長、上司が周囲から「あの人はすごい！」といわれる
ピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑
一筋で現場を駆け回った人事労務担当者が中小企業経営者
のために語る
発行者：有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
発行日：2025年9月27日
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■承認欲求がもたらす落とし穴■
（続きは編集後記で）
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[Webセミナー] 全国どこからでも参加可能
[題 名] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[内 容] 中小企業向きの賃金制度の構築、評価制度の作り方
[講 師] 中川清徳(中川式賃金研究所 所長)
[受講料] 26,400円（税込）※メール顧問契約様は半額です。
[日 時]
2025年10月7日（木）13:30～16:30（3時間）
2025年11月7日（金）13:30～16:30（3時間）
[申 込]
または、下記のご記入のうえ、そのまま返信メールにて
お送りください。
***********【 賃金制度セミナー 申込み書 】*******
希望日 月 日
社 名
役職名
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郵便番号
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電 話
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日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールでご相談ください。
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[セミナーの内容]
1. 賃金制度の作り方
・あっという間にできる賃金制度の作り方
・賃金制度4つの定石
・中途採用者への賃金設定の考え方
2. 新賃金制度への移行方法
・既存制度からスムーズに移行する手順
・諸手当の見直し方
・働きに見合わない賃金の是正方法
3．評価制度
・複雑な査定表は不要
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編集後記
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■承認欲求がもたらす落とし穴■
人は誰しも「評価されたい」「認められたい」という
気持ちを持っています。この承認欲求は、努力や成長
の大きな原動力になる一方で、度を越すと危険な側面
もあります。
例えば、芸能人やスポーツ選手が過度なサービス精神
からトラブルに巻き込まれることがあります。仕事や
立場を守ろうとする気持ちが、かえって誤解や批判を
招いてしまうのです。
ビジネスの場でも「自分を知ってほしい」という思い
から、必要以上にアピールしてしまうことがあります。
結果的に信頼を失ったり、組織の調和を乱す原因にな
ることも少なくありません。
承認欲求は誰にでもある自然な感情です。しかし、それ
をうまくコントロールしなければ、かえって自分や組
織を苦しめることになります。
大切なのは、相手の立場や場面を踏まえた言動を心が
けること。承認欲求をプラスに活かすことができれば、
信頼や評価を得る力へと変えていけるのです。
出典：『日本人の承認欲求』（太田肇著 新潮新書）
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ご注意
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難解な法律条文や判例をわかりやすくするために、
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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