【メール顧問契約】 人事労務の“グレーゾーン”を専門家と一緒に解決！

☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長や上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！
大企業で20年、中小企業で13年。
人事労務の現場を知り尽くした実務家が、
中小企業経営者の悩みに寄り添います。

発行者：中川清徳（有限会社中川式賃金研究所　所長）
2025年11月18日

――――――――――――――――――――――――――――

■「〇〇力」が増えている理由■
（続きは編集後記で）

――――――――――――――――――――――――――――
【メール顧問契約】

人事労務の“グレーゾーン”を専門家と一緒に解決！
「労基署には聞きづらい」そんなお悩みこそ、お任せください。
メール1通で、現場を知るプロが丁寧に回答します。

■ 契約形態
月額 7,700円（税込）／年払い制
※相談件数に制限なし

■ 担当者
中川清徳（中川式賃金研究所 所長）

■ 詳細・お申し込みはこちら
https://nakagawa-consul.com/service/mail_adviser/

または、以下の申込書にご記入のうえ、メールでご返信ください。

*********** メール顧問契約 申込書 **********************
社　名：
役職名：
氏　名：
所在地：
電　話：
メール：
*********************************************************

その「ちょっと困った」、メール1通で解決しませんか？
解雇・残業代・有給消化・トラブル社員対応…
ネットや本では答えが見つからない、
でも、誰にも相談できない——。
そんな“グレーゾーンの悩み”こそ、実は一番モヤモヤが
たまりやすい部分です。
でもご安心ください。
労基署に聞きづらい内容も、メール顧問契約なら安心。
人事労務の現場を知る専門家が、実情に即した
アドバイスをお届けします。

■よくあるご相談（実例）
・有給を全消化して辞める社員、何か対策はあるか？
・問題社員を会社都合で退職させたいが、リスクは？
・試用期間中に来なくなった人の給与、どう扱う？
・労基署から調査連絡。対応はどうすればよい？
・求人票に「退職金あり」と書いていいのか？
・社長のちょっとした疑問に、総務として即答したい！

■こんな方に特におすすめ！
・中小企業の経営者・総務・ナンバー2の右腕
・労務が専門外で、誰かに相談したいことが山ほどある
・顧問弁護士・社労士までは不要だが、
“いざ”という時に頼れる人がほしい

■メール顧問のメリット
・24時間いつでもメールで相談
・現場を知る専門家が、親身に対応
・原則3営業日以内に丁寧に返信
・相談回数は無制限、月額7,700円（税込）だけ！

■メール顧問契約の特典
・セミナー受講料が半額
・コンサルティング料金が3分の2に割引
（ちょっとしたご相談が、そのまま依頼に発展するケースも！）

「聞いてみたいけど、大げさな相談じゃないし…」
そんな迷いがある方こそ、お気軽にどうぞ。
メール1通で、不安が安心に変わる。
“次の一手”がきっと見えてきます。

お申し込みはこちら：
https://nakagawa-consul.com/service/mail_adviser/

※
内容により、別途料金（事前ご案内）をお願いする場合があります。

――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――

■「〇〇力」が増えている理由■

最近では「〇〇力」という言葉をよく見かけますよね。営業
力や提案力だけでなく、若手社員の成長を語るときにも使わ
れるなど、その範囲はどんどん広がっています。背景には、
仕事に必要な能力が細分化され、わかりやすく表現されるよ
うになったことがあります。

一方で、かつては「気合い」「根性」とまとめられていた要
素が、今は細かなスキルとして分類されるようになりました。
例えば「段取り力」「調整力」「聞く力」など、日々の働き
方を支える能力が見える化されてきたのです。こうした変化
は、働き方の多様化が進み、社員の強みをより客観的に評価
する必要が高まったことの表れでもあります。

また、SNSやオンライン会議の普及で情報量が増え、コミュ
ニケーションの取り方も変わりました。これに合わせて新し
い「〇〇力」が生まれているのです。時代と共に仕事の見方
が変わるのは面白いですよね。まずは自分の「〇〇力」を見
直してみてはいかがでしょうか。

出典：『知って得する、すごい法則77』（清水克彦著）

【無料メールマガジンご登録はこちら】

――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――

このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、表現や用語に不正確な箇所がある場合があります。
法律や判例の内容をかみ砕いて伝えるために、
正確さよりも読みやすさを優先しています。
正確な情報をお求めの方には適さない場合があります。
本メルマガによる損害には一切責任を負いかねます。

◆――――――――――――――――――――――――◆
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長 中川清徳
☆公式サイト　https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　https://nakagawa-consul.com/blog

◆――――――――――――――――――――――――◆