■本人不在の悪口はパワハラになるの？■
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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！
発行責任者：有限会社中川式賃金研究所 中川清徳
2026年2月5日 Vol.6234
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■資格手当、何となく決めていませんか■
頑張りを認めたい気持ちと、制度としての整理は別物。
https://nakagawa-consul.com/seminar/141_web.html
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■箸袋やおしぼりの置き場所にも気配りが出る■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）
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■本人不在の悪口はパワハラになるの？■
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部下がいない場で、
つい愚痴や注意のつもりで話した内容が、
あとから問題にならないか。
現場では、そんな不安を感じること、
ありますよね。
直接本人に言っていないから大丈夫、
そう考えたくなる気持ちも自然です。
ただ、聞いている周囲への影響も、
無視できないポイントになります。
Q 本人がいない場での発言でも、
問題になることはありますか？
A 発言の内容や言い方によっては、
本人だけでなく、
聞いている社員への影響も
考える視点が必要になります。
職場の空気が悪くなれば、
評価の対象になることもあります。
Q 注意や指導のつもりでも、
パワハラと見られますか？
A 指導の必要性があったとしても、
場所や伝え方が適切だったかが
大切な判断材料になります。
2010年代の裁判でも、
周囲への影響が考慮されています。
例えば、会議後に上司が、
欠席した部下の仕事ぶりを
強い口調で批判したケース。
その場にいた社員が萎縮し、
職場の雰囲気が一気に重くなりました。
結果として、発言の在り方が
見直されることになりました。
Q トラブルを防ぐには、
どう意識すればよいでしょうか？
A 指導は本人に直接、
落ち着いた場で伝えること。
周囲に聞かせる必要があるか、
一度立ち止まって考える姿勢が
安心につながります。
言葉は、思っている以上に
職場の空気を左右します。
今の伝え方でよいか、
少しだけ振り返ってみませんか。
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■かんたんチェックで自社の退職金制度を診断！■
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【本からの気づきメモ】
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■箸袋やおしぼりの置き場所にも気配りが出る■
和食の席で、箸袋やおしぼりの袋を
どこに置くか、迷ったことはありませんか。
食事中に出た袋や紙ナプキンは、
無造作に置くと意外と目立ちます。
使い終わった箸袋は、軽くたたんで
自分から見て反対側の手前に置くと、
相手の視界に入りにくくなります。
紙ナプキンも同様に、広げたまま
置かないのが基本です。
おしぼりの袋も、くしゃっとせず、
小さくまとめて端に寄せておくと
テーブル全体がすっきりします。
箸が巻き紙で留められている場合は、
破らずに滑らせて外すと丁寧です。
ほんの少し置き方を意識するだけで、
所作全体が落ち着いて見えます。
細かな配慮は、相手に安心感を
自然と伝えてくれるものです。
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あらかじめご了承ください。
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大企業２０年、中小企業１３年、人事労務担当一筋で現場をはいずりまわった経験を活かし、中小企業の経営者、管理者のための人事労務管理について、すぐに役立つピカイチ…
