■ストレスチェックは外注すべきか迷ったとき■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年3月27日　Vol.6283
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■固定残業代、今の運用で本当に大丈夫ですか■
否定する話ではなく、制度を整理し直す視点をお伝えします
https://nakagawa-consul.com/seminar/142_web.html

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■4月8日はお釈迦様の誕生日■

（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■ストレスチェックは外注すべきか迷ったとき■
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「ストレスチェック、うちでもやらないと…」
そう思いながら、手が止まっていませんか？

「誰がやるのか」
「どう進めるのか」
ここで悩む会社はとても多いのです。

特に小規模企業では、
人手も時間も限られています。

制度は必要と分かっていても、
実務のイメージが湧きにくいですよね。

そこで今、現実的な方法として
注目されているのが外部委託です。

社内だけで抱え込まず、
専門機関の力を借りるという考え方です。

Q　自社でやるべきではないのですか？

A　必ずしも自社で完結する必要はありません。

むしろ、
専門家の関与によって

・適切な質問設計
・公平な評価
・従業員の安心感

が確保しやすくなる側面があります。

「社内だと本音を書きにくい」
という声も実際によくあります。

Q　外部に任せると何が楽になるのですか？

A　実務負担の軽減が大きなポイントです。

ストレスチェックには

・実施者の選定
・結果の管理
・面接対象者の判断

など、意外と細かい対応が必要です。

これをすべて社内で行うのは
負担が大きくなりがちです。

外部機関を活用することで、
こうした業務を整理しやすくなります。

Q　外部委託はどこに注意すべきですか？

A　事前の確認がとても重要です。

例えば

・料金の仕組み
・高ストレス者の判定方法
・結果の通知方法

などは事前に確認しておきたいところです。

ここを曖昧にすると、
後から「思っていたのと違う」となりやすいです。

実際にあった例をご紹介します。

ある従業員20名ほどの会社では、
社内で対応しようとしたものの、

「誰が実施者になるのか」
で話が止まってしまいました。

最終的に外部機関へ委託したところ、

・実施体制が明確になり
・従業員の安心感も高まり
・スムーズに運用できた

という結果になりました。

小さな会社ほど、
無理をしない選択が大切ですね。

【ワンポイントアドバイス】

最初から完璧を目指さなくても大丈夫です。

まずは

「誰が関わるのか」
「どこまで外部に任せるのか」

この2点だけでも決めておくと、
一気に進みやすくなります。

ストレスチェックは
単なる義務ではありません。

職場の状態を見直すきっかけにもなります。

「どう実施するか」よりも
「どう活かすか」

ここに目を向けることが
大切なのかもしれません。

一度、自社に合ったやり方を
ゆっくり考えてみませんか。

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■短期間で実行できる賃金制度づくり■
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手を付けられずにいる企業は少なくありません。

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まずは概要だけ知りたい、という段階でも大丈夫です。
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【本からの気づきメモ】
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■4月8日はお釈迦様の誕生日■

4月8日はお釈迦様の誕生日とされ、
全国の寺院で花祭が行われます。
小さなお堂に誕生仏を安置し、
甘茶をかけてお祝いする風習です。

これは生まれた際に天から甘い露が
降り注いだという言い伝えに由来します。
甘茶は無病息災を願って飲まれ、
季節の行事として親しまれています。

花で飾られた空間で手を合わせる姿は、
春の訪れを感じさせる光景です。

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