【労働組合】従業員が外部に労働組合に加入した
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者: 中川清徳 2011年11月21日号 VOL.962
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隠れ念仏があったのですね。
(続きは編集後記で)
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【労働組合】従業員が外部に労働組合に加入した
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中川:こんにちは。
社長:こんにちは。
Aさんが外部の労働組合に加入しました。
中川:はい。
理由は何ですか?
社長:給料を上げて欲しいということです。
中川:どうしてですか?
社長:よその会社は毎年定期昇給があるが当社はないのは
おかしい。
今の給料では食っていけないというのです。
中川:定期昇給はあるのですか?
社長:上げるときは上げていますが毎年上げているわけではありません。
だって、業績が悪い時は昇給できないでしょう。
よその会社が定期昇給をしているからといって要求するのは
筋違いでしょう?
中川:そうですね。
社長:で、Aさんは仕事ぶりは劣るのです。
しかし、自己主張が強く、上司はもてあまし気味です。
そしてとうとう労働組合に加入しました。
ますます、自己主張が強くなります。
困ったものです。
中川:で、ご相談は?
社長:団体交渉に応じなければならないので対応が負担です。
労働組合を脱退してもらいたいのです。
それをAさんと話し合いたいのです。
法的に許されますか?
中川:それは不当労働行為となります。
絶対にしてはなりません。
社長:不当労働行為とは何ですか?
中川:労働組合の活動を妨害することです。
社長:法律で決まっているのですか?
中川:はい、労働組合法に明記されています。
社長:分かりました。
それはしょうがないとして、外部の労働組合は
当社の社内事情を知りません。
それで、的外れなことを言うのです。
Aさんと直接話をした方が早いのです。
いちいち労働組合と話をしなくても
Aさんが納得すればいいのでしょう?
中川:組合を通さず直接交渉するのはダメです。
社長:どうしてですか?
中川:労使関係は労働者が弱い立場にあります。
社長:そうでしょうか?
中川:労働者は自分の労働力を提供することで
賃金という対価をもらっています。
他に収入の道がないです。
だから、雇う側より雇われる側が弱いのです。
社長:そういわれれば...。
中川:弱い立場であれば労働条件のアップを言い出しにくいです。
それで労働組合を作って団結して会社と
交渉する道筋ができています。
個別に交渉することは労働組合の活動を弱体化します。
だから、個別交渉はできません。
もし、それをしたら労働組合から不当労働行為だと
抗議を受けるでしょう。
社長:では、Aさんは人事考課などで低い評価をするしか
ありませんね。
中川:それもダメです。
労働組合員であることを理由に差別扱いすることも
不当労働行為です。
社長:あれもダメこれもダメとなると
どうしたらいいのですか?
中川:労働組合と誠実に対応することにです。
社長:でも、労働組合の要求はとても飲めません。
中川:要求を飲まなければならないと法律には
書いてありません。
団体交渉には応じなければなりませんが
要求を拒否することは自由です。
社長:そうですか。
今後、他の従業員が労働組合に入らないいい方法は
ありませんか?
中川:従業員はいろいろな考えの方がいます。
同じことでも不満を大きく感じる人とそうでない人が
います。
労働組合に加入されることは覚悟しておきましょう。
社長:しかたがないのですね。
(中川コメント)
労働組合に加入した場合は労働組合法が適用されます。
労働組合員にたいして不利益な取り扱いをすると不当労働行為となり
会社が不利になります。
交渉は誠実に対応しましょう。
要求を飲むか飲まないかは会社の自由です。
今日はここまで。では、またあした。
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編集後記
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隠れ念仏があったのですね。
薩摩藩は一向宗(浄土真宗)を禁止し弾圧しました。
理由は
1.初期は一向一揆を押させるため
2.後にはお寺に持って行かれ税収が減るから
と「ミュージアム知覧」(南九州市博物館)に書かれていました。
(理由は記憶を頼りに書いていますので正確ではありません)
それで隠れて、あるいは海上で念仏を唱えていたそうです。
弾圧はキリストだけかと思っていましたが、
仏教でも同じような弾圧があったのですね。
命を掛けても信仰する宗教、宗教とは何か?
信心深くないのですが興味が沸きます。
では、また明日お会いしましょう!!
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