【採用】男性のみとできるか？

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年2月4日号   VOL.1039
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「三丁目の夕日」を観ました。

（続きは編集後記で）

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　【採用】男性のみとできるか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　採用について質問があります。

中川：はい、何でしょうか？

社長：当社は3交代勤務をしています。
　　　交代勤務は男性ばかりなのです。
　　　力仕事がありますし、深夜時間がありますので、女性には
　　　不向きなのです。

中川：そうですね。

社長：しかし、求人をするときは男性のみとすることができません。
　　　ときどき、女性から応募があるのです。
　　　それで困っているのです。

中川：どうして困るのですか？

社長：だって、応募した人に「あなたは女性だから対象外です」とは
　　　言えないでしょう？
　　　形式的に採用面接をするのはお互いにムダです。
　　　だから、男性に限ると求人したいのですが本当にダメなのですか？

中川：ダメです。
　　　本当に女性ではダメなのですか？

社長：だって、女性は深夜働かせてはダメでしょう？

中川：それは昔のことです。
　　　今は女性も深夜労働をさせることはＯＫです。
　　　妊婦や家庭の事情がある場合はダメですが、大幅に緩和されています。

社長：でも、力仕事があります。

中川：今は女性消防士もいますよ。

社長：うーん。
　　　では、応募に来たら不採用にするしかないですね。

中川：たしかに、事業主は採用の自由があります。
　　　しかし、採用条件を満たす者の中から男性だけを優先して
　　　採用することはダメなのです。

社長：でも、採用する自由があるのでしょう？
　　　
中川：はい、あります。

社長：だったらそうします。
　　　それでは違法なのですか？

中川：はい、違法です。

社長：違法だったら牢屋に入れられるのですか？

中川：いいえ、牢屋には入れられません。

社長：では、罰金があるのですか？

中川：それもありません。

社長：では法律違反してもＯＫなのですか？

中川：いいえ、ダメです。

社長：だって、違反しても牢屋も罰金もないのですよ？
　　　それは違反してもＯＫということではないですか？

中川：それは極端です。
　　　最悪の場合は差別扱いをされたということで訴訟になる
　　　可能性があります。

社長：そうなったらどうなるのですか？

中川：違法が認められ慰謝料の請求がされる可能性があります。

社長：うーん。
　　　交代勤務を女性で...。
　　　考えたこともなかったが、消防士も女性がいる時代なのですね。

中川：そうです。
　　　職場が活性化するかもしれませんよ。

社長：幹部会で検討します。

（中川コメント）
性別による求人は原則として許されません。
例外は次のような場合です。

１．芸術、芸能で男女のいずれかを従事させることが必要
２．守衛、警備員等、防犯上の要請
３．宗教上、風紀上、スポーツにおける競技の性質上
４．風俗、風習で男女のいずれかが能力を発揮しがたい海外勤務

 

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「三丁目の夕日」を観ました。

テレビで繰り返し三作目の映画の宣伝がありますので、観たくなりました。
レンタルビデオで、初回作品を観ました。
集団就職、東京タワー、力道山、ランニングシャツなどなど、懐かしい風景
に今思えば良い時代だったのだなと思いました。

別に今に不満はありませんが。
昭和の時代は考えられなかったウオッシュレット、追い炊きもありますから。
（仮設住宅の方の要望が「追い炊きが欲しい」という時代です）

「三丁目の夕日」をご覧になっていない方はダメ元で...。
たぶん、最後まで観ることになるでしょうね。
ハンカチを用意したほうがいいかも。

では、また明日お会いしましょう！！

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