【解雇】急に来なくなった

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年2月23日号   VOL.1059
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松竹梅　 どうして松が一番？

（続きは編集後記で）

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　【解雇】急に来なくなった
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中川：こんにちは。

社長：こんちちは。
　　　Ａさんが急に来なくなりました。

中川：それは困りましたね。
　　　何日くらいですか？

社長：もう3日になります。

中川：会社から連絡はしたのですか？

社長：しました。
　　　携帯電話にするのですが、電話にでないのです。

中川：自宅には電話をしましたか？

社長：自宅には固定電話がありません。
　　　1人でアパートに住んでいるのです。

中川：では、身元保証人は？

社長：父親が身元保証人です。
　　　しかし、電話番号が分からないので連絡のしようがありません。

中川：父親はどこに住んでいるのですか？

社長：車で6時間くらいかかる遠隔地です。
　　　まったく、今の若い者は...。

中川：で、どうしたいのですか？

社長：どうしたらいいのか分からないので相談しているのです。
　　　どうしたらいいですか？

中川：就業規則には何と書いてありますか？

社長：え？
　　　突然の休みまで書いてあるかなぁ...。

中川：拝見します。

　　　「会社に連絡がなく30日を超えて欠勤し、所在不明で連絡が
　　　とれないとき退職とする」とありますね。

社長：行方不明になって30日すると退職になるのですね。
　　　では、30日になるまで待つしかないですか？

中川：そうですね。

社長：行方不明の間、連絡をするとか会社は何か努力を
　　　しなければなりませんか？

中川：身元保証人である父親には手紙で連絡をしておきましょう。
　　　震災などによる行方不明であれば情状酌量が必要ですが、
　　　Ａさんが個人的な理由で行方不明になったのですから
　　　原則は自己責任です。

社長：しかし、犯罪に巻き込まれたかもしれませんし。

中川：そこまで会社が心配する必要がありません。
　　　心配することを止めているわけではありませんが。
　　　
社長：そういうものですか。
　　　ところで、30日経っても本人と連絡が取れなかったら
　　　どうしたらいいのですか？

中川：本人に「就業規則にしたがって、退職になった旨」を
　　　手紙などで連絡します。
　　　念を入れるなら内容証明で郵送します。

社長：でも、本人が見ない可能性がありますね。
　　　見てもしらなふりをするとかも。

中川：そうですね。
　　　本人の住んでいる場所に郵送しておれば
　　　良いです。

社長：つまり、解雇通知を出すのですね。

中川：違います。
　　　解雇となると話が面倒になります。
　　　解雇すると解雇予告手当の支払も必要になりますし。

社長：解雇でないならなんですか？

中川：自然退職です。
　　　定年退職は解雇とはいいませんよね？
　　　それと同じ扱いです。

社長：たしかに、定年退職する人をつかまえて解雇とは
　　　いいませんね。

（中川コメント）

行方不明の場合の取り扱いを就業規則に明記しておきましょう。
明記していないと本人を退職させることが難しくなります。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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松竹梅　 どうして松が一番？

「松竹梅」は、もともとおめでたいものの代表とされてきた。
　理由は、いずれも冬に強く、生命力にあふれているからで、この三つは
「歳寒（さいかん）の三友（さんゆう）」ともいわれ、松竹梅が一枚の絵
に描かれているものを「三友図」という。
　しかし、なぜ松竹梅の順なのか。竹はタケノコがとれるし、梅はきれい
な花をつける。その点、松は地味だし、役にも立たない。
　松がいちばん上とされるのは、単に語呂がいいからという説もあれば、
厳寒でも葉の色を変えやす、竹や梅よりもさらに寒さに強いからだともいう。

（雑学全書　光文社刊より）

では、また明日お会いしましょう！！

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