【パート】定期健康診断を受けさせなければならないか？

◆─────────────────────────────────◆
　■　「けしからん社員への対応」セミナー
　　　　4月24日（火）セミナー　東京開催　
◆─────────────────────────────────◆

無断遅刻をする。無断欠勤をする。指示に従わないで作業ミスをして納期
遅れになる。交通事故を繰り返す。タイムカードを不正打刻する。定期健
康診断を受診しない。上司が部下に適切に業務指示をしない。会社の備品
を窃盗する。社内不倫をする。インターネットで会社の中傷をする。会社
の機密情報を漏洩する。個人情報を漏洩する。刑事事件を起こす。セクハ
ラをする。パワハラをする。権利ばかり主張し、まともに義務を果たさな
い。配置転換を拒否する。勤務成績不良。

さて、どう懲（こ）らしめますか？

お申し込みは下記から
→　 http://nakagawa-consul.com/000059.html
 

☆★☆―――――――――――――――――――――――――─―――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年4月16日号   VOL.1104
――――――――――――――――――――――――――――――――――

「自分の長所」に絶対の自信を持つことだ。(森鴎外）

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
　【パート】定期健康診断を受けさせなければならないか？
◆────────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　パートタイマーには定期健康診断を受けさせなければダメなの
　　　ですか？

中川：受けさせなければならないパートと、受けさせなくてもよい
　　　パートがいます。

社長：受けさせなければならないパートはどういう人ですか？

中川：パートタイマーなどの短時間しか働かない従業員でも、週30時間
　　　以上（正社員の4分の3以上）働く人には、定期健康診断を受診させ
　　　ることが義務づけられています。

社長：1日4時間勤務の人は週20時間（4時間×5日）ですから、健康診断
　　　は受診させる必要がないのですね。

中川：そうです。
　　　週5日出勤の場合は、1日5時間59分（30時間÷5日＝6時間なので）
　　　までの勤務であれば受信させなくてもよいのです。

社長：半年契約のパートさんの場合も週30時間以上の場合は健康診断を
　　　受けさせなければなりませんか？

中川：半年契約で、契約が半年で終了する場合は必要ありません。

社長：では、パートを全員、半年契約とすれば、全員健康診断を受けさせ
　　　なくてもよいですか？

中川：半年契約をしても更新して1年以上となる場合は受けさせなければ
　　　いけません。

社長：そうですか。
　　　わかりました。

 

（中川コメント）

　パートタイマーなどの短時間しか働かない従業員でも、週30時間以上
（正社員の4分の3以上）働く人には、定期健康診断を受診させることが
義務づけられています。

　常時使用する労働者については、1年以内ごとに1回、定期的に健康診
断を行わなければなりません。ここでいう「常時使用する労働者」に
パートタイマーが該当するか否かについては、次の1.と2.のいずれの要件
をも満たす場合となります。

１．期間の定めのない契約により使用されていること。また、期間の定め
　　のある契約により使用されていても、更新により1年以上使用される
　　ことが予定されている方や、更新により1年以上使用されている方は
　　対象になります。

２．パートタイマーの1週間の労働時間が、当該事業所の同じ職種の業務
　　に従事する通常の労働の1週間の所定労働時間の4分の3以上であるこ
　　と。

　上記1.と2.のどちらの要件も満たす場合、常時使用する労働者となりま
すが、2.に該当しない場合であっても1.に該当し、1週間の労働時間が正
社員の1週間の所定労働時間の概ね2分の1以上である方に対しても法律上
の義務ではありませんが、一般健康診断を実施するのが望ましいとされて
います。
 

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　こまった人たち対応セミナー
◆─────────────────────────────────◆

最近のクレームは、非常に質の悪いものが増えています。
それも初期対応を間違えるとクレーマーのために何日も費やすことになる
ことも。
この状況は担当者のストレスばかりではなく、
企業の通常の活動さえも滞らせることがあります。

→　http://nakagawa-consul.com/dvd-10.html
 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

「自分の長所」に絶対の自信を持つことだ。(森鴎外）

　袋の中の錐の先端が、袋を突き破って飛び出すことは悪いことではない。
優れた才能は、隠していても自然に抜きん出て現れるものなのだから、遠
慮する必要はまったくない。

　ただし、「自分の短所・欠点」は、絶対に見せてはならない。これは見
せる必要がないからであって、臆病のためではない。

「蔵拙（ぞうせつ）」という言葉がある。
　自分の「短所」「欠点」を、わざわざ人目にさらす必要はない、という
意味で、けっして悪い隠し事ではない。これこそが、自分の評価を高く決
定づけさせるためのもっとも賢明な方法なのである。

　この「蔵拙」の教えは、世界中に完壁な人間など存在しないという現実
を踏まえているから、まことに深く重い意味をもっている。

（1日「ひと粒」の黄金の知恵　森鴎外著　齋藤孝訳　イープレスト刊より）

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆