【パワハラ】この動画（厚労省作成）を見たらひやりとするかも

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 ブログ、ツイッター、フェイスブック、スマートホン、iPadなど情報の
環境がめまぐるしく変わっています。便利の裏側に会社のリスクがずい
ぶんと高くなっています。それらに的確に対応しなければ倒産の仲間入
りをするかもしれません。
 個人情報、企業秘密、パワハラ、セクハラ、反社会的勢力への対応など、
労務管理が求められる水準が格段に高まっています。
このように難しい時代にしっかりと対応した就業規則が必要です。
御社の就業規則は時代の変化に対応できていますか？

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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2014年3月6日号   VOL.1809
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[シェイクスピアの名言｜役に立つことがまず肝要]

（続きは編集後記で）

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【パワハラ】この動画（厚労省作成）を見たらひやりとするかも

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１．パワハラになる事例

「成績不振社員への叱咤激励」
「派遣社員に対する差別的な扱い」
「先輩から後輩への無視・いじめ」

２．パワハラを受けるって、どんな気持ち？

３．パワハラにならない叱り方

【3-1】アウト！レベル
【3-2】セーフ！レベル
【3-3】上級レベル

 
その４「パワハラ発生！どうする相談対応」

上記の動画で下記から無料でご覧いただけます。
動画を見た方は「ドキ！」とするかも...。

社内研修の教材として利用されたらと思います。

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/movie

（中川コメント）

　厚生労働省、がんばっていますね。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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[シェイクスピアの名言｜役に立つことがまず肝要]

 橋は大水のときの川幅より長くなくともよい。いま必要なものの用に応じ
てこそ、格好がよいというもの。役に立つことが、まず肝要だ。

では、また明日お会いしましょう！！

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パートタイマーを戦力化するためには？
相手の立場になって考える、定着率を良くすれば戦力化できる、
いくらもらえれば、長年勤務したがるか？等々。
画期的な提案です。

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