【労務管理】スマホを頻繁に使用する社員

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者：　中川清徳 　2015年8月14日号   VOL.2356
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視点を変えて物事を見る

（続きは編集後記で）

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【労務管理】スマホを頻繁に使用する社員
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんは、品質管理の業務をしています。
　　　机に座って仕事をすることが多いのですが、勤務中にスマホを頻繁に
　　　見ています。

中川：それは仕事でですか？

社長：いいえ。
　　　メールやＳＮＳの確認です。
　　　どうしてそんなに見る必要があるのかと確認しましたら、不安だから
　　　というのです。

中川：スマホ中毒ですね。

社長：仕事中は見ないようするために、会社でスマホを預かりたいのですが、
　　　問題がありますか？

中川：スマホで問題になるのはＡさんだけですか？
　　　他の社員も仕事中にスマホを見ているのではありませんか？

社長：そうですね。
　　　特別な規制をしていませんから、その可能性が高いです。

中川：であれば、Ａさんだけでなく他の社員も同様の扱いをすべきでしょう。

社長：そうですね。
　　　全社員のスマホを会社で預かるのは負担が重いですね。

中川：個人のロッカーに保管させるのはどうですか？

社長：そうですね。

（中川コメント）

　従業員は勤務時間中は職務専念義務があります。それに支障があれば
スマホを会社で預かるとか、職場持ち込み禁止をするおとはＯＫです。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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視点を変えて物事を見る

　老人になった心境で若者を見れば、争って功績や名誉を求める気持ち
を消すことができる。

　また、落ちぶれた気持ちになって栄えている生活を見れば、うわべだ
けのぜいたくさぞ求める気持ちを断ち切ることができる。

（紫根譚　祐木亜子訳　ディスカバー刊より）

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