【年休】派遣社員の年休の支払義務は？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者：　中川清徳 　2015年8月13日号   VOL.2355
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自分ひとりで自分を作り上げた入など存在しない

（続きは編集後記で）

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【年休】派遣社員の年休の支払義務は？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんは派遣社員で、弊社の職場で働いています。
　　　Ａさんが年休を取れないとぼやいていました。

中川：どうしてですか？

社長：Ａさんが派遣元に年休を取りたいというと、嫌みを言われるとの
　　　ことです。

中川：嫌みですか？

社長：年休をとると、派遣先で欠勤となり、その分、会社の収入が減る
　　　からと言われるようです。

中川：派遣契約はどうなっていますか？

社長：勤務日数に応じて払っています。

中川：年休を取った場合は？

社長：年休を取ったかどうかはわかりません。
　　　欠勤したらその分は払いません。
　　　欠勤をした場合、それが年休を取得したのであれば、弊社は派遣元に
　　　支払義務はあるのですか？

中川：支払義務はありません。
　　　年休の取得は派遣元の話であり、御社は関係ありません。

社長：しかし、Ａさんは年休が取りにくいとぼやいています。
　　　そんな気持ちで働いてもらってもと思います。
　　　どうしたらいいですか？

中川：派遣契約の契約金には派遣社員の人件費分も含まれます。
　　　とうぜん、年休の取得分も含まれます。
　　　Ａさんが年休をとっても、その分は御社が払っていると言えます。
　　　だから、Ａさんには堂々と年休をとっていいのだよと伝えたらと
　　　思います。

社長：そんなことを言ったら、派遣元から「いらんことをいうな」とク
　　　レームが来るかもしれません。
　　　それはいやです。

中川：派遣元より御社の方が立場は強いでしょう。
　　　年休取得分の契約金額に含まれているはずだから、本人から申請があれ
　　　ば年休を取らせるように伝えたらどうでしょう。

社長：そう伝えると派遣元はＡさんに「客先でいらんことを言うな」と圧力を
　　　かけるのではないでしょうか。

中川：それは派遣元の内部の話ですね。
　　　そこまで介入することは避けた方が良いでしょう。
　　　年休の取得ができないことで、Ａさんの勤務態度が不良であれば
　　　派遣元と話し合うことも選択肢でしょうが。

社長：要するに、当社の問題ではないし、Ａさんの勤務態度を注意深く
　　　見る。そして、問題を感じたら派遣元と話し合うということですね。

中川：そうです。

（中川コメント）

　派遣先には年休分の支払義務はありません。契約金に含まれています。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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自分ひとりで自分を作り上げた入など存在しない

　自己の成長とは、社会の中にあって、国家の保護を受け、社会の好意
を受け、親兄弟や姉妹、妻子の温かい愛情を受けてはじめて実現できる
ものだ。
　英語でいう「セルフ・メイド・メン」、すなわち「自分ひとりで自分
そ作り上げた人」など、世界のどこにもいないのだ。

（新渡戸稲造の言葉　三輪裕範翻訳　ディスカヴァー刊より）

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