【法令新着情報】青少年の雇用の促進等に係る法令改正について
nakagawa◆─────────────────────────────────◆
退職金制度の見直し方セミナー
【東京開催】 平成28年3月14日（月） 13時30分～16時30分
→ http://www.nakagawa-consul.com/seminar/004.html
◆─────────────────────────────────◆
退職金制度は、こんな方法があったのか！と思わずヒザを打ちます。
詳しくは（セミナー申し込みもできます）
→ http://www.nakagawa-consul.com/seminar/004.html
☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2016年2月20日号 VOL.2578
――――――――――――――――――――――――――――――――――
炭酸飲料のベットボトルの底に足がついているのはなぜ？
（続きは編集後記で）
◆────────────────────────────────◆
【法令新着情報】青少年の雇用の促進等に係る法令改正について
◆────────────────────────────────◆
厚生労働大臣から諮問された「青少年の雇用の促進等に関する
法律第11条の労働に関する法律の規定等を定める政令案要綱」
及び「勤労青少年福祉法等の一部を改正する法律の一部の施行
に伴う厚生労働省関係省令の整備等に関する省令案要綱」等に
関し、労働政策審議会から答申が行われました。厚労省では、
本答申を踏まえ、政令等の制定に向けて作業を進めることとして
います。
1.青少年の雇用の促進等に関する法律第11条の労働に関する
法律の規定等を定める政令案要綱の主なポイント
青少年の雇用の促進等に関する法律(以下「法」という。)第
11条の、求人不受理に係る労働関係法令違反の対象条項を定め
るもの
・労働基準法及び最低賃金法のうち、賃金、労働時間、労働
条件明示、年少者の労働条件等に係る条項
・男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法のうち、規定の
違反により公表の対象とされる条項
2.勤労青少年福祉法等の一部を改正する法律の一部の施行に伴う
厚生労働省関係省令の整備等に関する省令案要綱の主なポイント
(1)法第11条に基づき求人を受理しないことができる場合を
定めるもの
(ア)労働基準法及び最低賃金法に係る規定の違反について
1)過去1年間に2回以上同一条項の違反について是正指導
を受けた場合であって、是正が行われていないとき
又は是正後6ヶ月経過していないとき
2)対象条項違反により送検・公表された場合であって、
送検から1年経過していないとき又は是正後6ヶ月経過
していないとき
(イ)男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法に係る規定の
違反について、法違反の是正を求める勧告に従わず、
公表された場合であって、是正が行われていないとき
又は是正後6ヶ月経過していないとき
(2)法第13条及び第14条の青少年雇用情報の内容について定める
もの
(ア)募集・採用に関する状況...過去3年間の新卒採用者数・
離職者数、過去3年間の新卒採用者数の男女別人数、
平均勤続年数
(イ)職業能力の開発・向上に関する状況...研修の有無及び
内容、自己啓発支援の有無及び内容、メンター制度の
有無、キャリアコンサルティング制度の有無及び内容、
社内検定等の制度の有無及び内容
(ウ)企業における雇用管理に関する状況...前年度の月平均
所定外労働時間、前年度の有給休暇の平均取得日数、
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数(男女別)、
役員及び管理的地位にある者に占める女性割合
3.青少年雇用対策基本方針案の主なポイント
青少年について適職の選択を可能とする環境の整備並びに職業
能力の開発及び向上等に関する施策の基本となるべき事項(※)
について定めるもの。
(※)在学段階からの職業意識等の醸成、学校卒業見込者等の
職業生活への円滑な移行・適職の選択及び職場定着の
ための支援、中途退学者・就職先が決まらないまま卒業
した者に対する支援、非正規雇用で働く青少年の正規
雇用化に向けた支援、企業における青少年の活躍促進に
向けた取組に対する支援、職業能力の開発及び向上の
促進、ニート等に対する職業生活における自立促進の
ための支援 等
4.青少年の雇用機会の確保及び職場への定着に関して事業主、
職業紹介事業者等その他の関係者が適切に対処するための
指針の一部を改正する告示案要綱の主なポイント
平成28年3月1日施行である(1)法第11条の求人不受理、
(2)法第13条及び第14条の青少年雇用情報の提供について、
以下の事項を追加するもの。
・事業主等は、青少年雇用情報について、ホームページでの
公表等により、全ての項目を情報提供することが望ましい
こと
・職業紹介事業者においては、公共職業安定所が不受理と
することができる求人者からの求人は取り扱わないよう、
取扱職種の範囲等の届出を行うことが望ましいこと等
（中川コメント）
ご参考までに。
<
br />
◆─────────────────────────────────◆
ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
◆─────────────────────────────────◆
ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
◆─────────────────────────────────◆
編集後記
◆─────────────────────────────────◆
炭酸飲料のベットボトルの底に足がついているのはなぜ？
普通のジ、ユースのペットボトルと違つて、炭酸飲料のペットボトルは、
どのメーカーも底に5本の足のようなものがついている。あれはなぜ？
炭酸ガスの圧力に耐えるために、カーブをつけて圧力を分散させるよう
にしている。しかも、ベットボトルはテーブルや床などに置いたときに自
立しなくてはいけない。その2つの目的にかなうようにした結果、あのよう
な形になった。
そのほかにも、炭酸飲料用のベットボトルは、耐圧のために材質が厚く、
全体の形状が円筒形でなで肩という特徴もある。
（色鉛筆は丸いのに鉛筆はなぜ6角形？ 知的生活推進版編より）
◆─────────────────────────────────◆
【ＤＶＤ】退職金制度の見直し方セミナー
◆─────────────────────────────────◆
基本給連動型の退職金制度は、リスクが大き過ぎます。
ポイント制退職金制度は、中小企業には合いません。
下記からお申し込みください。
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-05.html
◆─────────────────────────────────◆
ご注意
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
◆─────────────────────────────────◆
