【育児介護】法律が変わり、緩和されます

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「お山の大将」の末路

（続きは編集後記で）

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　【育児介護】法律が変わり、緩和されます
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有期契約（例：パート、契約社員）の従業員が育児休業をする要件が
下記のとおり緩和されます。（事業主からしたら負担が重くなります）

【現行の要件】
　１．申し出時点で過去1年以上継続して雇用されていること
　２．子が1歳になった後も雇用継続の見込みがあること
　３．子が2歳になるまでの間に、有期契約が更新されないことが明らかな
　　　者は除く
　　※　２，３，は申し出た時点（１．）で判断

【改正後の要件】（平成29年1月1日施行予定）
　１．申し出時点で過去1年以上継続して雇用されていること
　２．子が1歳6ヶ月になるまでの間に、有期契約が更新されないことが明ら
　　　かな者は除く
　　※　２，は申し出た時点（１．）で判断

【改正箇所】
　「現行要件」の２がなくなります。
　「現行要件」の３の2歳が1歳6ヶ月に改正されます。

子の看護休暇、介護休暇の取得単位が変わります。これは、有期契約の
従業員（例：パート、契約社員）も無期契約の従業員（例：正社員）も
適用されます。

【現行制度】　1日単位で取得

【改正後】　　半日（所定労働時間の2分の1）単位の取得が可能
　　　　　　　　※　所定労働時間が4時間以下は対象外
　　　　　　　　※　業務の性質などから半日単位の取得が困難な従業員は
　　　　　　　　　　労使協定により除外可能
　　　　　　　　※　労使協定により、所定労時間の2分の1以外の時間数を
　　　　　　　　　　半日とすることが可能

（中川コメント）

そのほか、
・育児休業等の対象となる子の範囲の拡大
・介護のための所定労働外労働（≒残業）の免除
・介護休業の対象家族の範囲拡大
などがあります。
詳しくはインターネット等ご確認ください。

法律改正により会社が取り組むこと
１．関連規程（就業規則等）の見直しをする
２．半日単位の取得が困難である労働者について労使協定を締結する
３．半日単位の時間が所定労働時間の2分の1以外を半日とする労使協定を
　　締結する

平成29年1月1日施行が予定されています。
今から準備しておくほうが良いでしょう。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「お山の大将」の末路

自分より優れた人とつきあうか。あるいは自分より劣った人とつ
きあうか。
優れた人とつきあえば、自分が利益を得ることができるが、劣つ
た人とつきあえば、相手に利益を与えることになる。
私は、相手から利益をもらうことを怠り、相手に思恵を施すだけ
のつきあいをしようとは思わない。
世の中には、いつも自分より劣った人たちを身辺にかき集め、自
分の思うがままに操って、天下を取った気分になっている者がいる
が、笑止千万である。

（1日「ひと粒」の黄金の知恵　森鴎外著　齋藤孝訳　イープレスト刊より）

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　多くの会社で、なり物入りで始まった改善提案制度は、いつの間にか消え
てしまっています。

　実は、そういう私も、大企業にいるときに改善提案制度があまりうまく行
かなかった経験を持っています。うまくいかなかった原因は２つありました。

１．審査のスピードが遅い
２．教育をしていない

　審査のスピードを速めて教育をきちんとすると、改善が活発になってきます。

講師である中川が以前勤務していた40人の製造業の会社では、従業員に改善
提案件数のノルマを課さなくても、自動的にドンドン出てきていました。
事務局であ
る中川は、決済の判を押すだけで、ほとんど何もしていませんで
した。そのような、魔法のような方法があります。

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メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

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