【残業代】基本給は残業代を込みであることを同意していた

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　【残業代】基本給は残業代を込みであることを同意していた
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　知り合いの社長の会社では、採用面接の時に基本給には
　　　残業代が入っているからと承知してもらっている。
　　　だから、残業代を払っていないというのです。
　　　そんなのありですか？

中川：社長はどう思いますか？

社長：残業代は頭の痛い問題です。
　　　払わなくてもよいのであればありがたいですね。
　　　でも、なんとなくそれはおかしいのではと思います。

中川：残業代を含めた基本給にしているから、残業代は払わなくても
　　　いいというのは、おかしいと考えるべきです。

　　　たしかに、残業代はやっかいな問題もあります。
　　　しかし、基本給に含めているから払わないというのは
　　　無茶です。

社長：でも、その分、基本給を高くしていると言っていました。
　　　あながち否定されるものではないように思いますが。

中川：はい、基本給に残業込みであることは違法ではありません。
　　　しかし、基本給に含まれる残業代が何時間分か不明ですね？

社長：そうかもしれませんね。
　　　でも、本人とそれでよいと確認してから採用しています。
　　　本人がいいと言っているのですから、いいではないですか。

中川：そうですね。
　　　雇用契約は双方の同意があれば成立します。
　　　民法で契約の自由が認められていますからOkです。
　　　ただし、法違反の同意は契約が無効になります。

社長：どうして法律違反なのですか？

中川：残業代がいくらかわかりません。
　　　それでは残業代を払っているとは証明できません。

社長：でも、雇用契約書に書いてあればいいのではないですか？
　　　また、賃金規程にそのように書いておけばいいのではないですか。

中川：たしかに、それであればOKです。
　　　ただし、雇用契約書などに何時間分の残業代であると明記
　　　する必要があります。

　　　単に残業代込みではあいまいです。

社長：どうしてあいまいだとダメなのですか？

中川：事業主は労働時間を把握する義務があります。
　　　とうぜん、残業をした場合は何時間残業をしたかも把握する
　　　義務があります。

　　　極端な話、先月は残業ゼロ、今月は残業１００時間だったと
　　　します。

　　　残業代は先月はゼロなのに払っています。
　　　今月は１００時間の残業をしています。
　　　１００時間だと基本給の倍くらいになりますよ。
　　　たぶん、１００時間分の残業代が基本給に含まれているとは
　　　考えにくいです。

社長：そんな極端な話を出されても。
　　　もっと普通に考えられないのですか？

中川：違法かどうかを考える場合、極端なことを検討すると
　　　わかりやすいからです。

　　　１００時間の残業はありえないとは断言できませんよね？
　　　また、１００時間残業をしてもそれに見合う給料になってい
　　　なければ法律違反ですよね？

社長：それはそうですね。
　　　では、どうしたらいいですか？

中川：基本給は基本給、残業代は残業代として区分して払うべきです。

社長：結論は結局そこに落ち着くのですね。

（中川コメント）

本人の同意があっても残業込みの基本給とすることは原則として
避けてください。
同意があっても法律違反となることがあります。

もし、基本給に残業代を含めたい場合は何時間分の
残業代分だと明記しなければなりません。
だから基本給に残業代を含める意味がないのです。

あいまいな残業代の払い方に労基署の目が厳しくなっています。