【賃金】55歳から給料を下げたい

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　【賃金】55歳から給料を下げたい
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんのことで相談があります。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんは2ヶ月後に55歳になります。
　　　大企業では55歳から給料を下げているようです。
　　　それでＡさんの給料を下げたいのですが。
　　　気をつけることはありますか？

中川：どうして給料を下げたいと思うのですか？

社長：Ａさんは勤続15年で、一所懸命にやっていただいてます。
　　　しかし、現場はＡさんを除いて全てアルバイトです。
　　　Ａさんの仕事はアルバイトでもできるのですが、そのわりに
　　　給料が高いからです。

中川：本当は辞めてもらいたい？

社長：いいえ、誠実な人柄で安心して任せられます。
　　　定年後に継続雇用をしたいとも考えています。
　　　しかし、仕事の割に給料が高すぎます。

中川：そうですか。
　　　で、どのくらい下げるのですか？

社長：30パーセントカットしたいのです。
　　　それでもアルバイトより遙かに高い給料です。

中川：そうですか。
　　　御社の賃金規程には55歳になったら減額すると明記されて
　　　いません。
　　　大企業の場合は賃金制度で55歳を超えると減額するように
　　　なっているのです。

　　　御社は制度として減額する仕組みがありません。

社長：へえ、大企業はそうなっているのですか。

中川：中小企業でも大企業もまねをしていることが多いです。
　　　だから、中小企業でも55歳を超えると減額する
　　　制度は多いです。

社長：ということは、当社は減額できないということですか？

中川：減額できます。
　　　ただし、本人の同意が必要です。

社長：本人の同意があればいいのですね？

中川：そうです。
　　　しかし、３０％減額とは減額が大きすぎますね。

社長：でも、アルバイトと比較すると...。

中川：そうかもしれませんが、生活に響きます。

社長：どの程度ならいいですか？

中川：基準はありません。
　　　しかし、３０％は大きすぎると感じます。
　　　給料の減額はもう少し少なくし、賞与で調整したら
　　　いかがですか？

社長：なるほど。
　　　とにかく本人の同意が必要なのですね。

中川：そうです。
　　　同意を得るためには丁寧な説明が必要です。
　　　同意を得たら書面で確認をしておきましょう。

社長：わかりました。
　　　大企業も書面で確認しているのですか？

中川：賃金制度で55歳を超えると減額することに
　　　なっていますので、個別の同意書はとっていません。
　　　つまり、賃金制度の仕組みで減額をする場合は
　　　同意書は不要と言うことです。

社長：では、当社の賃金制度はそうなっていないので
　　　Ａさんのような人がいたら毎回同意が必要だと
　　　いうことですか？

中川：そうです。

社長：面倒ですね。
　　　第一本人に同意をもらうための説明は大変です。

　　　賃金制度を変えた方がよさそうですね。

中川：そうですね。
　　　55歳を超えたらと年齢で一律の下げる賃金制度は
　　　疑問です。
　　　55歳といっても部長も課長も存在します。
　　　部長や課長も55歳になったら減額するのは
　　　変だと思いませんか？

社長：たしかに。

中川：55歳を超えたら減額するという変更は小手先の
　　　修正でしかありません。
　　　それより、そもそも賃金とはなにか根本から
　　　検討すべきです。

社長：うーん、専門家の手伝いが必要ですね。
　　　中川さん、相談に乗って頂けますか？

中川：はい、よろこんで。

（中川コメント）

給料の減額は本人の同意が必要です。
同意をした場合は同意書を交わしましょう。

賃金制度は単純に年齢で決めるべきではありません。