【年休】年休を分割付与できないのか？

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　【年休】年休を分割付与できないのか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんの年休について質問します。

中川：Ａさんな今年定年ですね。

社長：そうです。5月末で定年退職となります。
　　　それでＡさんから年休を全部使いたいというのです。
　　　当社は4月1日に年休を一斉に更新しています。
　　　Ａさんの年休も4月1日に20日分が新たに発生しました。

中川：そうですね。

社長：でも、Ａさんは5月末に退職するのです。
　　　つまり、来年の3月31日まで在籍するわけではありません。
　　　4月から5月までの2ヶ月ですから、年休を比例案分することで
　　　問題ありませんか？

中川：2ヶ月は1年の6分の一となりますね。
　　　ということで、20日×6分の１＝3.2日→4日（端数切り上げ）と
　　　なります。
　　　4月1日には20日の年休が新たに発生したが
　　　5月末までなので4日でいいのではということですね？

社長：当然ですよね？
　　　Ａさんは20日と言っているようですが。

中川：Ａさんが正解です。
　　　社長はブーです。

社長：はあ？
　　　法律はそうなっているのですか？

中川：そうです。
　　　法律は過去の勤続年数の実績により年休を与えることと
　　　なっています。
　　　将来の勤務期間は関係ありません。

社長：へえ、過去の勤務にたいしてですか。

中川：そうです。
　　　6ヶ月勤務して出勤率がよければ10日の年休を付与しなければ
　　　なりません。
　　　そのように過去の勤務にたいしてです。

社長：では、極端な話として6ヶ月後に１０日もらう従業員が
　　　10日だけ年休をとって退職することもありですか？

中川：そうです。
　　　極端な例ですがそれでも会社は年休を付与せざるをえません。

社長：納得できませんね。

中川：そうでしょうが、20日与えてください。

社長：経営者はつまらないですね。

中川：どうしてですか？

社長：年休がないから。

中川：なにをおっしゃいますやら。
　　　では、お聞きしますが社長が会社に出社しない場合は
　　　役員報酬は減額されていますか？

社長：いや...。

中川：極端な話1ヶ月休んでも役員報酬はもらいますよね？

社長：ムムム。
　　　つまり、年休をもらっているのと同じだと？

中川：それ以上でしょう。

社長：現実は、従業員より出社しているのですが。

中川：それが経営者です。
　　　経営者がなまけたいとか休みたいとか思ったら
　　　そのときは死ね！と「母に捧げるバラード」で
　　　言っていましたよ。（アレンジしています）

社長：まあ、これも宿命ですね。
　　　わかりました。
　　　

（中川コメント）

年休は残勤務期間により比例付与することは許されません。