【雇用契約】無期転換社員を労働組合員にすると問題か？

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　【雇用契約】無期転換社員を労働組合員にすると問題か？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　そろそろ無期転換の実施時期が迫ってきました。

中川：そうですね。
　　　早い人は平成30年4月1日には無期転換の申し出が可能になります。

社長：労働組合が無期転換になった人は組合員にすることで、確認して
　　　きました。

中川：御社は組合員の加入条件はなんですか？

社長：無期契約の従業員です。
　　　有期契約は含みません。

中川：そうなっているのですね。

社長：それで、気になるのは、組合員になると組合費が発生することです。

中川：それは当然ですね。

社長：そうすると、無期転換を申し出る権利があっても、組合費を
　　　払いたくないということで、無期転換を阻害するのでは
　　　ないかと心配です。

中川：その可能性はありますね。

社長：違法ですか？

中川：違法ではありません。

社長：どうしてですか？

中川：無期転換の申し出を阻害する目的ではないからです。
　　　御社の場合は、無期契約の従業員は自動的に組合員にあること
　　　になっているからです。

社長：結果的に無期転換への申し出が減るかもしれません。

中川：申し出の判断は本人にゆだねています。
　　　御社が意図的に行うものではありませんから、大丈夫です。

社長：分かりました。

（中川コメント）

労働組合とユニオンショップ協定をすることがあります。
ユニオンショップとは、たとえば、無期契約社員は労働組合に強制加入
することです。
もし、組合員になることを拒否すれば、会社は解雇しなければならない
制度です。

本日の記事は、有期契約の人が無期契約への転換の申し出をすると
自動的に組合員になる事例です。
組合員になると組合費の支払いが生じます。
それを嫌って、無期転換への申し出をしないことがありえます。

それは結果であって、違法とまでは言えません。

五三智仁弁護士（五三・町田法律事務所）の見解を参考にしました。

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突然の申込を受けても慌てないために、「無期転換制度への備え方」セミナー
平成30年4月1日になってからでは遅い
　　　　【東京】　平成29年7月28日（金）13時30分～16時
        http://nakagawa-consul.com/seminar/086.html
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