【採用】犯罪歴の調査ができるか

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　【採用】犯罪歴の調査ができるか
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　最近、Ａさんを採用しました。
　　　ところが犯罪歴があることが判明しました。
　　　事前にそれが分かっていれば採用しなかたのですが、今後の
　　　こともあるので、犯罪歴を事前に知りたいです。
　　　何か方法はありますか？

中川：Ａさんはどの程度の犯罪歴だったのですか？

社長：刑務所に入っていたようです。

中川：どうして分かったのですか？

社長：ある社員がＡさんの名前をなんとなく覚えていたようです。
　　　それで、ネット検索をして犯罪が分かったのです。

中川：Ａさんは、入社後何か問題を起こしていますか？

社長：普通です。
　　　問題行動はありません。

中川：では、犯罪歴をことさら意識をすることはないのではありませんか？

社長：そうかもしれません。
　　　しかし、ある日豹変するかもしれません。

中川：犯罪歴を調査するには二つの方法があります。
　　　一つはネット検索です。
　　　
社長：そうですね。
　　　便利な世の中になりました。

中川：二つ目は本人に確認するのです。

社長：はぁ？
　　　本人に確認するのですか？
　　　そんなことはできないでしょう？

中川：そうですね。
　　　犯罪歴は個人情報です。
　　　本人の同意なしで収集してはいけません。

社長：ですよね。
　　　選考時に聞いていけないことがいろいろありますよね。
　　　はやり確認はできませんね。

中川：個人情報保護法では、本人の同意なく情報収集をすることは
　　　ダメだと書いてあります。
　　　逆にいいますと、本人が同意すればよいのです。

社長：どうやって同意をとるのですか？

中川：採用時に知りたい項目を質問票にして、本人に回答させます。
　　　その質問票には
　　　「回答は任意です。お答えになりたくない質問にはお答え
　　　　いただかなくて結構です」
　　　と記載しましょう。

社長：その質問票に書いてくれない場合は？

中川：書いてくれないことでの採否については御社のご判断です。

社長：分かりました。

（中川コメント）

犯罪歴のある人を採用したくないのは人情です。
そのため、犯罪歴に有無を任意で回答を求めることはできます。

たとえば、「直近5年の賞罰（刑事罰を含む）はありますか？
ある場合はその内容」というように書面で行うのがよいでしょう。

ある会社は、犯罪歴があることを承知で採用しています。
犯罪歴を本人の同意をうえで社内で告知しています。
その会社では勤務態度がまじめで問題を起こしていません。

犯罪歴のある人を採用したときに、社長は従業員に次のような話を
しました。
「今後はいままで以上に、自分の貴重品の管理をきちんとするように
しなさい。
それは、今回採用する犯罪歴のある人が盗難する可能性があるから
言っているのではありません。
もし、貴重品を紛失したら真っ先に疑われるのはこの人だからだ」
と。