【ハラスメント】パタハラ受けた男性

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2017年2月8日号 VOL.3422
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LINEでトークが弾むテクニック

（続きは編集後記で）

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　【ハラスメント】パタハラ受けた男性
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Ｑ．休暇の推奨など父親の育児参加が盛んにいわれていますが、
　　会社で不利を被った場合に法律等で救済されることはある
　　のでしょうか。
　　

（中川コメント）

Ａ．男女ともに同様の規定

　　女性労働者の妊娠や出産を理由とした不利益取扱いや嫌がらせ
　　は「マタニティー・ハラスメント（マタハラ）」と呼ばれて
　　いますが、父親として育児に積極的に参加する男性労働者に
　　対する「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」という
　　言葉も浸透しつつあります。
　
　　マタハラについては男女雇用機会均等法9条および11条の2で、
　　不利益取扱いの禁止や、上司や同僚の言動等による就業環境の
　　劣化を防ぐ措置義務が規定されていますが、父親である男性
　　労働者が母親に代わり、あるいは両親一緒に育児休業を取得
　　することや、フレックス勤務を選択することに対する不利益
　　取扱いについては育児・介護休業法に規定があります。

　　育児休業を理由とする解雇その他の不利益取扱いの禁止は、
　　対象を女性に限定していません。就業環境に関する措置も、
　　マタハラのみならずパタハラをも想定したものです。
　　
　　さらに昨年10月から子の看護以外の事由で取得できる「育児
　　目的休暇」の付与も努力義務として規定され、男性が育児に
　　参加しやすい職場環境作りが求められています。

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　　　　編集後記 　　　　　
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LINEでトークが弾むテクニック

LlNEでのコミュニケーションを盛り上げたいなら、過去の会話履歴が
すべて見られる点に注目すべきです。

履歴が長くなればなるほど、相手の趣昧、趣向、性格などが赤裸々に
表れてきます。

それを参考にすれば、会話はとてもしやすくなります。

ます、簡単にできるのは、相手が一週間や二週間前に出した話題を
拾って、もう一度出すことです。
興昧のある話題ですから、話は盛り上がるに決まっています。

またLINEの履歴を、プロファイリングの材料としてとらえ直すと、
さらに価値が高まります。

（心を思いどおりにするテクニック　サプライズBOOKより）

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☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
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