【無料 らくらく助成金診断】
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■ Webセミナー 「チンプンカンプンな残業規制をExcelで管理」セミナー
受講料 12000円(税別) メール顧問契約様 半額
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【Webセミナー】 3月12日(木) 14時~15時(1時間)
https://nakagawa-consul.com/seminar/119_web.html
※Webセミナーはパソコン等にスピーカー、マイクがあればOK
WebセミナーのQ&A http://nakagawa-consul.com/seminar/085.html
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※Webセミナーはパソコン等にスピーカー、マイクがあればOK
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社長、上司が「あの人はすごい!」といわれるピカイチ情報
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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
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発行者: 中川清徳 2020年2月8日号 VOL.4397
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スランプとの上手な共存
(続きは編集後記で)
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【無料 らくらく助成金診断】
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【無料 らくらく助成金診断】
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「無料 らくらく助成金診断」
貴社の現状あるいは今後の予定について、以下のアンケートにお答え
ください。お答えの入力が終わりましたらそのまま返信してください。
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受給可能性のある助成金を診断し、PDFファイルにてメール添付にて
お届けします。この診断は弊社が会員となっている中小企業福祉事業団が
提供するソフトを利用して作成します。御社の情報は中小企業福祉事業団
には一切開示されませからご安心ください。
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提供するソフトを利用して作成します。御社の情報は中小企業福祉事業団
には一切開示されませからご安心ください。
なお、助成金は法改正が激しいので最終の確認は貴社でお願い申し上げ
ます。
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添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されることおよび、弊
社では助成金の申請手続代行は行っていないことをご了承ください。
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・貴社名(ご記入がない場合は応じかねます)
・所在地
・お名前(フルネームで)
・役職名
1 御社の業種は何ですか。
お選び下さい
( )製造業
( )卸、小売、飲食店業
( )建設業
( )情報サービス
( )医療・福祉・介護関連業
( )派遣業
( )その他サービス業
( )上記以外の業種
( )製造業
( )卸、小売、飲食店業
( )建設業
( )情報サービス
( )医療・福祉・介護関連業
( )派遣業
( )その他サービス業
( )上記以外の業種
2 社会保険の加入状況はいかがですか。
お選び下さい
( )雇用保険
( )労災保険
( )厚生年金保険
( )健康保険
3 従業員(雇用保険被保険者)は何人ですか。
( )雇用保険
( )労災保険
( )厚生年金保険
( )健康保険
3 従業員(雇用保険被保険者)は何人ですか。
お選び下さい
( )0人
( )1~49人
( )50~100人
( )101~300人
( )301人以上
( )0人
( )1~49人
( )50~100人
( )101~300人
( )301人以上
4 うち、パート・アルバイト・契約社員等は何人ですか。
お選び下さい
( )0人
( )1~49人
( )50~100人
( )101~300人
( )301人以上
( )0人
( )1~49人
( )50~100人
( )101~300人
( )301人以上
5 うち、60歳以上の従業員は何人ですか。
お選び下さい
( )0人
( )1~49人
( )50~100人
( )101~300人
( )301人以上
( )0人
( )1~49人
( )50~100人
( )101~300人
( )301人以上
6 就業規則を労働基準監督署に届け出ていますか。
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
( )はい
( )いいえ
7 65歳以上の定年か継続雇用制度を定めていますか
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
8 パート・アルバイト・契約社員等の待遇を改善する予定はありますか
( )はい
( )いいえ
8 パート・アルバイト・契約社員等の待遇を改善する予定はありますか
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
( )はい
( )いいえ
9 中高年齢者を従業員として雇い入れる予定がありますか。
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
10 新たな従業員の雇い入れ、または出向者の受け入れの予定がありますか。
( )はい
( )いいえ
10 新たな従業員の雇い入れ、または出向者の受け入れの予定がありますか。
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
11 障害者を雇い入れ予定がありますか。
( )はい
( )いいえ
11 障害者を雇い入れ予定がありますか。
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
12 女性従業員の管理職登用や育成の予定がありますか
( )はい
( )いいえ
12 女性従業員の管理職登用や育成の予定がありますか
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
( )はい
( )いいえ
13 従業員の能力開発のために、教育訓練の実施あるいは支援をする予定が
ありますか
ありますか
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
( )はい
( )いいえ
14 従業員の育児・介護のための支援をする予定がありますか
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
( )はい
( )いいえ
15 保育・介護関連事業に携わっている、または予定がありますか
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
( )はい
( )いいえ
16 従業員のために雇用管理を充実させる予定がありますか
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
( )はい
( )いいえ
17 障害者のために職場環境を充実する予定がありますか
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
( )はい
( )いいえ
18 事業の縮小または従業員のリストラ、休業、出向、配置転換の予定がありますか
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
( )はい
( )いいえ
19 再就職のための支援の予定がありますか
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
( )はい
( )いいえ
20 顧問契約をしている社会保険労務士がいますか
お選び下さい
( )はい
( )いいえ
以上です。
( )はい
( )いいえ
以上です。
お答えの入力が終わりましたらそのまま返信してください。
受給可能性のある助成金を診断し、PDFファイルにてメール添付にて
お届けします。この診断は弊社が会員となっている中小企業福祉事業団が
提供するソフトを利用して作成します。御社の情報は中小企業福祉事業団
には一切開示されませからご安心ください。
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なお、助成金は法改正が激しいので最終の確認は貴社でお願い申し上げ
ます。
ます。
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社では助成金の申請手続代行は行っていないことをご了承ください。
社では助成金の申請手続代行は行っていないことをご了承ください。
(中川コメント)
ご遠慮は無用です。
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「ガラッと賃金一新セミナー」2020
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「ガラッと賃金一新セミナー」2020
【東京】令和2年2月17日(月) 13時30分~16時30分
【東京】令和2年3月9日(月) 13時30分~16時30分
【東京】令和2年4月21日(火) 13時30分~16時30分
24.000円(税別)二人目半額 メール顧問契約様半額
https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
【東京】令和2年3月9日(月) 13時30分~16時30分
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24.000円(税別)二人目半額 メール顧問契約様半額
https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
【Web】令和2年2月20日(木) 13時30分~16時30分
【Web】令和2年3月 6日(金) 13時30分~16時30分
【Web】令和2年3月20日(木) 13時30分~16時30分
24.000円(税別)人数不問 メール顧問契約様半額
https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
※ Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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【Web】令和2年3月 6日(金) 13時30分~16時30分
【Web】令和2年3月20日(木) 13時30分~16時30分
24.000円(税別)人数不問 メール顧問契約様半額
https://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
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メールでご相談ください。
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編集後記
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編集後記
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スランプとの上手な共存 市川崑 映画監督
これは夏十(なつと)さん(亡くなった妻) の言葉だが、
私は今も忘れない。
私は今も忘れない。
人間だれでも、波のうねりのように、周期的に必ずスランプに落ち入る
ものである。ここで焦ってはいけない。むしろ、スランプの状態にあると
きこそ、苦しいけれど、より一段高いところへ飛躍するための力を養うべ
きなのだ、それがいちばん賢明なスランプ克服法なのだ、ということを、
あの人は私に教えてくれた。
ものである。ここで焦ってはいけない。むしろ、スランプの状態にあると
きこそ、苦しいけれど、より一段高いところへ飛躍するための力を養うべ
きなのだ、それがいちばん賢明なスランプ克服法なのだ、ということを、
あの人は私に教えてくれた。
(心を豊かにする100の言葉 PHP より)
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【DVD版】 長時間残業を解消するための
振替休日(振休)と代休の運用 1万円(税別)
→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-15.html
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振替休日(振休)と代休の運用 1万円(税別)
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。
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