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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る
作者： 中川清徳 2020年12月8日
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「壁にぶちあたったとき、『なんとかなるわね』という柔らかさが必要
（続きは編集後記で）
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５．36協定がなければ残業をさせられない
６．ハラスメント対策はトップのメッセージで
７．人を増やして倒産を免れる
８．介護で離職されるのはソン
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編集後記
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◆金の言葉銀の言葉
「壁にぶちあたったとき、『なんとかなるわね』という柔らかさが
必要だと思います」
ノーベル化学賞受賞者 吉野彰
受賞決定直後の記者会見で、「研究者は頭が柔らかくないといけない。
それとは真逆でしつこく最後まであきらめないことも必要。剛と柔の
バランスをとるのが難しい」と語りました。では、どうしたらいいのか？
その答えとして「堅いだけだとくじけてしまう。壁にぶちあたったとき、
『なんとかなるわね』という柔らかさが必要だと思います」と
おっしゃったのです。
筆者は、物を書く仕事をしています。小説の展開で、アイデアにつまる
ことが多々あります。「壁」にぶつかったわけです。そんなとき、
まず三十分とか六十分、じっと考え続けます。すると、かなりの確率で
アイデアが沸いてきます。でも、それでもダメな時。考えるのを止めます。
散歩したり、映画を観たり、友達とオシャベリしたり。
すると... フッと天からアイデアが降りてくる瞬間があるのです。
おそらく、誰にも経験があるはず。どんなジャンルの仕事にも共通する
真理でしょう。
(プチ紳士からの手紙 より http://giveandgive.com/）
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