[同一労働同一賃金] 正社員より勤務年数が長いパートの退職金
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[セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー
[資料等] 44ページ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 5月19日(水) 13時30分～16時30分(3時間)
6月21日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
[受講料] 26,000円（税別） 28,600円(税込)
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
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*******[拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー]***
日 程 下記にご希望日時をご記入ください。
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第二希望 月 日 時～ 時
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年5月10日号 VOL.4855
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恋のライバルに勝つ方法
(続きは編集後記で）
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[同一労働同一賃金] 正社員より勤務年数が長いパートの退職金
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Ｑ
私はパートではあるものの長く勤務しました。
正社員は私より勤務年数が短くても退職金が支給されています。
私は継続的な貢献があるのではないでしょうか。
私に退職金がもらえないのは同一労働同一賃金に違反するのでは
ないでしょうか？
A ダメな例
あなたはパートだからです。
先代の社長の時からそういうことになっています。
Ａ 良い例
長く当社で勤務していただいていることには感謝しています。
ただ、当社の退職金は、「正社員としての職務遂行」を長期間に
わたって行っていただいたことへの功労報償、そのような正社員の
確保を目的としていますので、長期間の勤務に対する貢献のみを
理由に支給しているものではないことをご理解ください。
[ポイント]
継続的な貢献があることを否定する必要はありません。
退職金は「継続的な勤務に対する貢献」という点は評価すべきと
考えます。
やはリ、「継続的な貢献＝正社員と同じ退職金」というわけには
いかないことを丁寧に説明し、与えられている仕事の内容の違いを
理解してもらうことになります。
中小企業において継続的な勤務がある場合には、仕事の内容も
幅広く対応している可能性がありますので、そのような場合には
相応の退職金支給を検討することも必要です。
（中川コメント）
本日の記事はビジネスガイド5月号の記事（弁護士 岸田鑑彦弁護士
著）を参考にしました。
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[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場に!
[題 名] 中小企業の「同一労働同一賃金への対応」セミナー
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 募集の日程はありませんが、ご希望の日時でお申し込み可
時間 2.5時間程度
[受講料] 24,000円（税別）
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/109_web.html
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編集後記
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恋のライバルに勝つ方法
ライバルを意識するよりも対象の人を意識するべきです。
足の引っ張り合いというのは、自分が上に上がるように感じますが、
実はライバルを引きすり下ろしただけであり、自分の位置は
変わりません。
その間に、第三者に肝心な相手を取られてしまうこともよく起き
ます。
一番まずいのは、ライバルの悪口を言うことです。
他人のネガティブなことを言っと、その人自身の評価を下げて
しまうことが、実験から分かっています。
例えば、「Aさんはいつも気を使って下さる、良い人なんですよ」
と言っている私と「Bさんは思いやりのない、クズみたいな奴なん
ですよ」と言っている私の印象、どちらが良いでしょうか。
(心を思いどおりにするテクニック サプライズBOOKより）
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[ＤＶＤ] 慶弔見舞金規程つくり方セミナー
[録 画] DVD 65分 PDF レジメ25ページ
[価 格] 10,000円（税別） 11,000円(税込)
[申込先] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-18.html
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