[就業規則]作成義務があるのか
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発行者： 中川清徳 2021年5月27日号 VOL.4873
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達成可能なこと、不可能なことの違い]
(続きは編集後記で）
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[就業規則]作成義務があるのか
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
就業規則は作らなければならないのですか？
中川：あれ？
御社は就業規則がありますよね？
社長：就業規則はあります。
どうして就業規則を労働基準監督署に届け出なければ
ならないのですか？
中川：どうしてそのような質問をするのですか？
社長：法律がコロコロ変わります。
そのつど就業規則を修正していますがその都度労働基準監督署
に届け出なければならないのが大変です。
中川：それは労働条件や服務規律がきちんと法律通りになっている
かを国として監督するためです。
それで面倒でも労働基準監督署に届け出が必要なのです。
社長：もし、就業規則を労働基準監督署に届け出なければ
会社はどうなりますか？
中川：30万円以下の罰金となります。
社長：へえ。
でもたいした金額ではありませんね。
中川：金額の問題ではありません。
なお、就業規則の変更をしないことで法令違反となる場合は
変更命令を出されます。
社長：へえ、労働基準監督署は強い権限を持っているのですね。
中川：そうです。
労働基準監督署は「署」という文字を使います。
税務署、警察署と同じ「署」の文字です。
このような文字がある役所は司法権を持っています。
社長：司法権と言いますと？
中川：違法行為に対して取り締まることができる権限です。
社長：そうなんですか。
就業規則は変更したらいままでどおり、都度労働基準監督署に
届け出ます。
中川：それがいいですね。
（中川コメント）
常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、労働基準
監督署に届け出る義務があります。
違反した場合は30万円以下の罰金となります。
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編集後記
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