無料 らくらく介護職離職リスク診断
nakagawa
[Web双方向セミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] ガラッと賃金一新セミナー2021版
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 26,400円(税込）
[日程] 9月 7日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] http://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
☆★☆────────────────────────────
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年8月8日 VOL.4946
───────────────────────────────
「ややこしい」ってどんな状態のこと？
(続きは編集後記で）
──────────────────────────────
無料 らくらく介護職離職リスク診断
──────────────────────────────
「無料 らくらく介護離職リスク診断」
介護関係の事業の悩みは従業員の定着が悪いことです。
御社の現状あるいは今後の予定について、以下のアンケートに
お答えください。
お答えの入力が終わりましたらそのまま返信してください。
御社の介護職リスク診断書を作成します。
診断結果はPDFファイルにてメール添付にてお届けします。
この診断は弊社が会員となっている中小企業福祉事業団が提供する
ソフトを利用して作成します。
御社の情報は中小企業福祉事業団には一切開示されませからご安心
ください。
添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されること
および、弊社では助成金の申請手続代行は行っていないことを
ご了承ください。
貴社名（ご記入がない場合は応じかねます）
所在地
お名前（フルネームで）
役職名
以下（ ）内に○をご記入ください。
１ 従業員の年齢構成はどうなっていますか
※おおよそで結構ですのでご記入ください。
お選び下さい
10代～20代
（ ）0～10人
（ ）11～30人
（ ）31～50人
（ ）51～100人
（ ）101人以上
30代～40代
（ ）0～10人
（ ）11～30人
（ ）31～50人
（ ）51～100人
（ ）101人以上
50代～60代
（ ）0～10人
（ ）11～30人
（ ）31～50人
（ ）51～100人
（ ）101人以上
２ 従業員の家族の年齢構成、状況を把握していますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
３ 介護休業・介護休暇について、制度を設けていますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
４ 介護に関し、法令の水準を上回る休業・休暇の制度を設けて
いますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
５ 仕事と介護の両立に関し、従業員が相談できる窓口がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
６ 管理職等に対し、介護離職の防止を目的とする研修を実施して
いますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
７ 介護離職防止を支援する助成金があることをご存知ですか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
８ 短時間勤務やフレックスタイム制など、仕事と介護の両立に
役立つ柔軟な労働時間制度を導入していますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
９ 介護休業を取得した従業員に支給される給付金があることを
ご存知ですか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
10 介護を理由に退職した従業員を再雇用する制度がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
11 介護について、従業員同士が相談し合えるような企業風土が
ありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
12 急な引継ぎにも対応できるよう、業務の共有体制は整って
いますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
13 従業員の介護休業について、会社として経済的支援を行う
仕組みがありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
14 介護休業終了後の職場復帰を円滑にするためのサポート体制が
ありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
15 仕事と介護の両立支援に関する公的な相談機関をご存知ですか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
以上です。
お答えの入力が終わりましたらそのまま返信してください。
介護職の離職リスクを診断し、PDFファイルにてメール添付にて
お届けします。
この診断は弊社が会員となっている中小企業福祉事業団が提供する
ソフトを利用して作成します。
御社の情報は中小企業福祉事業団には一切開示されませから
ご安心ください。
診断結果は御社の責任のおいて活用してください。
添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されることおよび、
弊社では助成金の申請手続代行は行っていないことをご了承ください。
（中川コメント）
ご遠慮は無用です。
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[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 8月27日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)
9月14日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記
──────────────────────────────
「ややこしい」ってどんな状態のこと？
「ややこしい話だなァ」「手続きがややこしい」などという、
ややこしいという言葉。
わずらわしい、被雑であるといった意味に使うが、この言葉は、
生まれたばかりの赤ん坊、つまり"ややこ" の手がかかることに
由来している。
この言葉、現在ではほぼ全国で意味が通じるが、もとは京都の人々
が使っていた「京ことば」であり、標準語ではない。
ちなみに、ややこしいの反対語は「おとなしい」。
"ややこしい"に対して、"大人・しい"からきている。
(話題のツボをおさえる本より）https://amzn.to/2FETZaS
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[就業規則] 見直しのお手伝いをします
[申込] https://bit.ly/3jxLFru (短縮）
[見積] 16.5万円～49.5万円(税込)
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
または下記にご記入のうえそのまま返信してください。
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[申込書 就業規則コンサルティング] 社 名
役職名
氏 名
所在地
電 話
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ご注意
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このメルマガは、わかりやすさを重視していそのため、
用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、
お役所の文書と同じになります。結局わかりにくい記事になり、
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除 http://www.mag2.com/m/0000283000.html
[内容] ガラッと賃金一新セミナー2021版
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[価格] 26,400円(税込）
[日程] 9月 7日(火) 13時30分～16時30分（3時間）
[申込] http://nakagawa-consul.com/seminar/057.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年8月8日 VOL.4946
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「ややこしい」ってどんな状態のこと？
(続きは編集後記で）
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介護関係の事業の悩みは従業員の定着が悪いことです。
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１ 従業員の年齢構成はどうなっていますか
※おおよそで結構ですのでご記入ください。
お選び下さい
10代～20代
（ ）0～10人
（ ）11～30人
（ ）31～50人
（ ）51～100人
（ ）101人以上
30代～40代
（ ）0～10人
（ ）11～30人
（ ）31～50人
（ ）51～100人
（ ）101人以上
50代～60代
（ ）0～10人
（ ）11～30人
（ ）31～50人
（ ）51～100人
（ ）101人以上
２ 従業員の家族の年齢構成、状況を把握していますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
３ 介護休業・介護休暇について、制度を設けていますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
４ 介護に関し、法令の水準を上回る休業・休暇の制度を設けて
いますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
５ 仕事と介護の両立に関し、従業員が相談できる窓口がありますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
６ 管理職等に対し、介護離職の防止を目的とする研修を実施して
いますか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
７ 介護離職防止を支援する助成金があることをご存知ですか
お選び下さい
（ ）はい
（ ）いいえ
８ 短時間勤務やフレックスタイム制など、仕事と介護の両立に
役立つ柔軟な労働時間制度を導入していますか
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（ ）はい
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９ 介護休業を取得した従業員に支給される給付金があることを
ご存知ですか
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11 介護について、従業員同士が相談し合えるような企業風土が
ありますか
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12 急な引継ぎにも対応できるよう、業務の共有体制は整って
いますか
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仕組みがありますか
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14 介護休業終了後の職場復帰を円滑にするためのサポート体制が
ありますか
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（中川コメント）
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[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 8月27日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)
9月14日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記
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「ややこしい」ってどんな状態のこと？
「ややこしい話だなァ」「手続きがややこしい」などという、
ややこしいという言葉。
わずらわしい、被雑であるといった意味に使うが、この言葉は、
生まれたばかりの赤ん坊、つまり"ややこ" の手がかかることに
由来している。
この言葉、現在ではほぼ全国で意味が通じるが、もとは京都の人々
が使っていた「京ことば」であり、標準語ではない。
ちなみに、ややこしいの反対語は「おとなしい」。
"ややこしい"に対して、"大人・しい"からきている。
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[就業規則] 見直しのお手伝いをします
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[見積] 16.5万円～49.5万円(税込)
[担当] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
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