就職差別につながるおそれのあるもの
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[内容] 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
[価格] 38,000円 税別 (41,800円税込）
[日程] 8月19日(木)10時～16時30分
9月22日(水)10時～16時30分
10月14日(木)10時～16時30分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/002_web.html
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*******[拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー]***
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年8月16日 VOL.4954
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[スティーブ・ジョブズの名言・格言｜テレビをONにするのは、
自分の脳をOFFにすること]
(続きは編集後記で）
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就職差別につながるおそれのあるもの
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厚労省は、公正な採用選考として
１．基本的人権を尊重する
２．応募者の適性、能力に基づき行う
の2点を基本的な考え方としています。
そして、下記の項目は就職差別につながるおそれがあるとしてい
います。
[本人に責任のない事項の把握]
(1)「本籍・出生地」に関すること
(2) 「家族」に関すること（ 職業・続柄・健康・病歴・地位・
学歴・収入・資産など）
(3) 「住宅状況」に関すること（間取リ・部屋数・住宅の種類・
近隣の施設など）
(4) 「生活環境・家庭環境」に関すること
[本来自由であるべき事項に関わることの把握(思想・信条)]
(5) 「宗教」に関すること
(6) 「支持政党」に関すること
(7) 「人生観・ 生活信条」に関すること
(8) 「尊敬する人物」に関すること
(9) 「思想」に関すること
(10) 「労働組合（加入状況や活動歴など)、｢学生運動などの
社会運動」に関すること
(11) 購読新聞・雑誌・愛読書など」に関すること
[採用選考の方法]
(12) 「身元調査など」の実施
(13) 「本人の適性・能力に関係ない事項を含んだ応募書類」
の使用
(14) 「合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の
健康診断」の実施
（中川コメント）
不適切な質問等をした場合は行政から指導があります。
SNSで流布される可能性もあります。
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[題名] 社員と、もめごとを起こさない就業規則の作り方セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 38,000円（税別） 41,800円(税込) 人数不問
[日時] 8月27日(金) 10時00分～16時30分(5.5時間)
9月14日(火) 10時00分～16時30分(5.5時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
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編集後記
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[スティーブ・ジョブズの名言・格言｜テレビをONにするのは、
自分の脳をOFFにすること]
あなたがテレビのスイッチをオンにするのはあなたが自分の脳の
スイッチをオフにしたいからだと思います。
それに対してコンピュータで仕事をするのは、脳のスイッチを
オンにしたいときではないでしょうか。
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