年休取得いくら払う 変形制の時間が短い日
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[内容] 自社株の分散防止対策と代償分割セミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
(社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士
/ M&Aシニアエキスパート）
[価格] 20,000円（税別）
[日程] 10月8日(金) 10時00分～12時30分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/092_web.html
日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールご相談も可能です。
または、下記にご記入のうえそのままご返信ください。
******自社株の分散防止対策と代償分割セミナー申込み書******
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年9月7日 VOL.4976
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職場内に落下品が多い
(続きは編集後記で）
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年休取得いくら払う 変形制の時間が短い日
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Ｑ．時給制の従業員の年次有給休暇について疑義が生じました。
取得時の賃金支払い方法は通常の賃金方式ですが、１カ月
単位の変形労働時間制を採用しています。所定労働時間が
短い日に年休を取得したとしても、その日の所定労働時間
に応じて支払い額を計算して良いのでしょうか。
Ａ．通常賃金は所定で算出
年休を取得した日の賃金の決め方は、
（１）平均賃金
（２）所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
（３）健保法の標準報酬月額の３０分の１相当額
から選択します。
労基法コンメンタールでは、原則は（１）、（２）で、
就業規則その他で明確に規定することが要求されており、
かつ「労働者各人についてその都度使用者の恣意的選択を
認めるものではない」としています。
時給制労働者に変形労働時間制を採用していても、
（２）の場合は、「各日の所定労働時間に応じて算定」し
ます。よって、所定労働時間が長い日に取得申請が増える
おそれがあります。なお、（１）は、日単位の額が算出さ
れるため、所定労働時間の長短による不公平さはなくなる
一方、都度計算する負担は生じます。
（中川コメント）
（２）を推奨します。
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[題名] 同一労働同一賃金に対応 60歳以上の給料の決め方セミナー
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[配布] レジメ 38ページ 資料編 44ページ
[料金] 21,000円（税別） 23,100円(税込) 人数不問
[日時] 10月25日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
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編集後記
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職場内に落下品が多い
5Sはあらゆる仕事の原点と心得よ
次に挙げるのは以前、ある会社の管理状態をチェックするために
作ったチェック項目の一部です。
1.職場内に落下品が多い
2.物のチョイ置きが多い
3.指定場所に置くべく指示された物が置かれていない
4.ウェス類が散乱している
5.ライン外にいろいろな物がハミ出している
6.水・油が漏れていても源流対策がされていない
7.掲示物が見やすく直角・平行になっていない
8.見通しが利かない
9.物が直角•平行に置かれていない
10.身だしなみの悪い人達がいる
こういうチェック項目が必要なくらいですから、当時はごく
程度の悪い職場でしたので、このような基本的な項目でも、
5段階評価で3が付くような事は減多にありませんでした。
このような基本的な項目では、全項目に5が付くようでなければ、
管理ができているとはとても言えない事はおわかりと思います。
５ゲン主義 ５Ｓ管理の実践 古畑友三著 日科技連
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[DVD] ｢新人教育を見える化してグングン成長するツール」セミナー
[収録] 1時間5分
[資料] レジメ等46ページ PDFファイルをCDにて配布
[価格] 10,000円（税別） 11,000円(税込)
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/cd-dvd/dvd-19.html
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[申込書 DVD 新人教育を見える化してグングン成長するツール]
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