突然休む
nakagawa[Web双方向セミナー] 全国どこでもあなたの席がセミナー会場!
[セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー
[資料等] 44ページ
[講 師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[日 時] 5月24日(火) 13時30分～16時30分(3時間）
6月20日(月) 13時30分～16時30分(3時間）
[受講料] 26,000円（税別） 28,600円(税込)
[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2022年6月2日 VOL.5243
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やる気を持つ
(続きは編集後記で）
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突然休む
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ある従業員
・休みの連絡をしないで、突然休む。
会社から電話しても出ない。
・昼ごろ電話してきて、「子供の具合が悪くて病院にいたから電話
できなかった」と言ってくる。
・毎日午後2時か3時くらいに職場から子供に電話をする。
「子供が無事に帰ってきたか心配だから」と言うが、10分以上も
電話をされると、周囲の目もあるし、仕事にも差し障りが出る。
せめて席を外して自分の携帯からかけて欲しいというと、不貞腐れる。
・夏休みに、「一人で留守番は危ないから」といって、ほぼ毎日
職場に子供を連れてくる。
最初は大人しくしていた子供だが、慣れてきたのか、職場の人間に
悪戯したり騒いだりする。また、夏休みだけでなく、放課後にも
子供がやってきて、仕事が終わるまで、応接室で菓子を食べさせた
り、ゲームをさせたりして待たせている。
・会社の小口現金の管理をしているが、小口で購入したトイレット
ペーパーなどの備品を自宅に持ち帰っている。
・PTAの連絡でFAXを使う時などに、会社のFAXを勝手に使っている。
いわゆるモンスター社員です。
この方は仕事ができるので頼りにしていたことから大目に見て
いました。
それで次第に立派なモンスターに成長しました。
（中川コメント）
結局、すったもんだした挙げ句、本人は退職しました。
制服、健康保険証、鍵などを返却しにきた夫は、
「本来は、本人が来てきちんと挨拶するべきなんでしょうが、
働くママ社員は無責任だと言われた事がショックらしくて、会社
には二度と行きたくないと言うもので」と、不機嫌な様子で嫌み
を言うと、「お世話になりました」と、すぐに帰ってしまいまた。
あなたの隣のモンスター社員 石川弘子著 文藝春秋刊を
参考にしました。
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[セミナー名] 退職金制度の見直し方セミナー
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[申込先] https://nakagawa-consul.com/seminar/004_web.html
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編集後記
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やる気を持つ
人間、やる気があれば進歩するものだ。
手に負えないようなわんぱくな子どもでも、型にはまりたがらない
個性的な若者でも、やる気さえあれば、いい方向に伸ばしてやる
ことができる。
しかし問題は、やる気がなく、毎日だらだらと過ごしているような
人間だ。このような人間は、一生かかっても進歩しない。
白沙という学者が「生まれつき病気がちであることを恥じることは
ない。むしろ、何の病気もせず、病気の苦しみを知らない人間の
ほうが心配だ」と言っているが、まさに的を射た意見だ。
(紫根譚 祐木亜子訳 ディスカバー刊）https://amzn.to/35lksmH
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