【代休】翌賃金支払期になった場合の計算方法

◆─────────────────────────────────◆
　■オーナー会社のための「役員・幹部の処遇のコツ」セミナー
◆─────────────────────────────────◆

非上場のオーナー会社は役員、幹部の報酬の決め手がなくて困っています。
まずは、相場を知ることです。独自調査による役員報酬の世間相場を
発表します。つぎに意外に知られていない役員になるリスクを知ること
です。気になる役員退職慰労金はいくら払えばいいのか？
そして励みになる給与体系はどうやって作ればいいのか？

→　 http://nakagawa-consul.com/000045.html

 

☆★☆――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2011年12月7日号   VOL.977
――――――――――――――――――――――――――――――――――

「おひさしぶり！」と声をかけているのを目撃してあ然！

（続きは編集後記で）

 

◆──────────────────────────────◆
　【代休】翌賃金支払期になった場合の計算方法
◆──────────────────────────────◆

中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　代休について質問です。

中川：はい、何でしょう？

社長：代休を与えた場合は割り増し賃金の35％を払えばいいのですよね？

中川：そうです。
　　　法定休日出勤をさせた場合は135％（100％＋35%）の賃金となります。
　　　しかし、代休を与えた場合は35％（135％－100％）分のみ
　　　払えばＯＫです。

社長：で、当社は20日締め切りなのですが、20日までに代休を与える
　　　ことができなくて、翌月5日に与えます。
　　　その場合はどのように賃金を払えばいいのですか？

中川：当月は135％払います。
　　　翌月に100％を控除します。

社長：翌月に代休を与えることがはっきりしているので
　　　当月に35％だけ払うことはできませんか？

中川：賃金は全額支払いの義務があります。
　　　まだ、代休を与えていないのに100％を引くと賃金不払いと
　　　なり違法です。

社長：そうなっているのですか。

（中川コメント）

代休は賃金支払期期間に与えることが望ましいです。
翌賃金支払期に代休を与える場合は
当月は一旦135％を払って代休を与えた翌月の賃金で100％控除して
精算します。

 

今日はここまで。では、またあした。

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
→　http://form.mag2.com/stewiobour

 

◆─────────────────────────────────◆
　　DVD 中小企業の賃金制度の作り方
◆─────────────────────────────────◆

弊社の主力商品である賃金制度、一般公開セミナーをほぼ毎月開催していま
すが、各地から地元での開催はないのか？との問い合わせをたくさんいただ
きました。
各地での開催は平成20年で終了し、現在は東京のみで開催しています。
忙しくて東京まで行けないという方のためにＤＶＤを作成することにしました。
内容は公開セミナーと同じですが、時間の制約上、評価制度と賃金制度移行の
方法は省略しました。しかし、このＤＶＤで必要な情報を入っています。

→ http://nakagawa-consul.com/dvd-11.html

 

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

「おひさしぶり！」と声をかけているのを目撃してあ然！

飛鳥２でのできごとです。
クルーが乗客（中川ではありません、当然ですが）に声をかけているのです！
中川は人生で最初で最後の贅沢とあこがれの飛鳥に乗船したのですが...。

クルーに顔を覚えてもらうには何回乗船しなけれならないのでしょう...。
顔なじみの乗客がいるのですね。
世の中どうなっているのでしょうね。

では、また明日お会いしましょう！！

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　QWK01012@nifty.ne.jp
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆