【賃金】交代手当の支給の仕方

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年2月21日号   VOL.1056
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氷の島なのに、なぜ「グリーンランド」?

（続きは編集後記で）

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　【賃金】交代手当の支給の仕方
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中川：こんにちは。

社長：読者から質問があるそうですね。

中川：はい、匿名希望さんからです。

（引用開始）
交替手当が時間外算定基礎計算に含められるのですが、現在一回につき
1500円の手当を支給しております。主に現場作業員ですが、月当たり多
い人で30,000円にもなります。交替手当を時間外算定に含めると単価が
90円アップしてしまいます。改善策として何か良い方法はありませんで
しょうか。説明不足の件がありましたら、何なりとご連絡いただきたい
のですが。
（引用終わり）

社長：交代手当とは何ですか？

中川：情報が少ないので推測となりますが、三交代勤務か二交代勤務の
　　　シフトを組んでいると思います。
　　　そのような交替制に従事する方に支給する手当です。

社長：三交代勤務とは何ですか？

中川：24時間を三分割してそれぞれに勤務を割り当てます。

社長：夜も仕事をしているのですね。

中川：そうです。

社長：二交代勤務は何ですか？

中川：二つの勤務シフトを組んで勤務を割り当てます。
　　　この組み方は各社各様です。

社長：交代手当を払う理由ななんですか？

中川：いろいろな事情がありますので、何とも言えません。
　　　一般的にはつらさ手当です。

社長：つらさ手当ですか？
　　　どういう意味ですか？

中川：交代勤務のシフトは夜間も設定されます。
　　　分かり易くいうと、人が寝ている時間帯に働くから
　　　つらいということです。

社長：なるほど、普通は昼間働きたいですね。
　　　ところで、質問は交替手当が高額なので改善策は
　　　ないかということですね？

中川：そうです。
　　　交替手当は時間外の算定基礎に入れますので
　　　その分、単価がアップします。
　　　それに対する改善策ですが、ありません。

社長：あっさりと言いますね。
　　　何とか抜け道はありませんか？

中川：あのう、法のウラをくぐるような方法を提案できません。
　　　こう見えても私は国家資格を持った社会保険労務士
　　　なのです。

社長：そこを何とか。

中川：何ともなりません。

社長：どうしてもダメですか？

中川：人件費を抑えたいのですから、その方法を研究することです。

社長：たとえば、どんなことですか？

中川：賃金を検討する場合、
　　　１．世間相場との比較（年収、月額賃金）
　　　２．社内バランス（年収、月額賃金）
　　　の二面です。

社長：ほう。

中川：まずは世間相場と比較して高いのか低いのかを調べます。
　　　世間相場より高ければ交替手当の減額あるいは廃止を検討
　　　します。

社長：なるほど。
　　　世間相場と比較して低い場合は？

中川：賃金はせめて世間相場並にすべきです。
　　　だから、その場合は交替手当の減額や廃止はすべきでは
　　　ないでしょう。

社長：世間相場より低くても会社の業績が悪いので
　　　人件費を下げたい場合は？

中川：まずは、業績向上を目指すべきです。
　　　これは経営者の責任です。
　　　しかし、それは容易ではないでしょう。
　　　その場合は交替手当の金額の見直しも必要でしょう。

社長：なるほど。　　
　　　で、社内バランスは？

中川：交代勤務に従事している方は交替手当や深夜割り増しなど
　　　があるので、月額が他の従業員より高額になる傾向に
　　　あります。
　　　それはヤムを得ませんが、課長や部長を追い越すようであれば
　　　是正が必要です。

社長：なるほど。
　　　世間相場の比較と社内バランスの両面から交代勤務手当を
　　　検討すべきなのですね。

中川：そうです。
　　　以上で検討した結果交替手当を下げるという結論になった
　　　場合は、交替手当の減額あるいは廃止をするのです。

社長：どのようにするのですか？

中川：まずは廃止すべきかどうかを検討します。
　　　その次に支給基準の見直しをします。

社長：支給基準の見直しと言いますと？

中川：交代勤務の場合は昼勤に近い労働時間帯もあります。
　　　そのような労働時間帯は交替手当の支給をしないと
　　　いうような支給基準の検討です。

社長：ああ、そうですね。
　　　昼勤と変わらない時間帯のシフトの場合は交替手当は
　　　いらないですよね。

中川：その次に金額そのものを見直すことです。
　　　現在1500円となっていますが、その金額を減額すること
　　　を検討します。

社長：なるほど。

（中川コメント）

交替手当は時間外の算定基礎としなければ違法になります。
それを算定基礎から外す方法はありません。
交替手当の見直しをすることを推奨します。

１．交替手当の廃止
２．交替手当の減額
３．交替手当の支給基準の見直し

なお、上記の１～３の実施は不利益変更となりますので
従業員に十分な説明と同意が必要です。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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氷の島なのに、なぜ「グリーンランド」?

 世界最大の島といえば、北アメリカ大陸の北東にあるグリーンランド
(デンマーク領)。その面積は日本の約六倍の217万5600平方キロもあり、
南北26700キロ、東西最大1200キロもある広大なものである。
 この島の大半は北極圏にあるため、いわば極寒の地。ほほ全域が厚さ平
均1690メートルもの氷床で覆われ、見渡す限り白い世界が広がる氷の島で
ある。
 ところが、なぜかそのネーミングはグリーンランド(緑の島)だ。緑が乏
しいはずの島が、なぜグリーンランドと名づけられたのか。
 この島の名づけ親は、10世紀頃に島を発見したヴアイキングの「赤毛の
エイリーク」という人物である。
  実はエイリークはこの島を見つける前にもアイスランドを発見していて、
そのときは見たままの印象でアイスランドと名づけている。
  だがそのおかげで、いくら入植を呼びかけてもほとんど反応がなかった。
たしかに、「氷の島」といわれたのでは、二の足を踏んでしまうのも当然
かもしれない。
 そこで、この新たな島を発見したエイリークは、多くの人に入植してもら
おうと、「クリーンランド」という名前を思いつく。もしこれが本当の話
なら、誇大広告としかいいようのない話だが、この作戦は見事に成功。15
世紀頃までは、かなりの人数が入植したといわれる。
　グリーンランドのネーミングのルーツについて、デンマーク大使館に確
認してみると、最初にエイリークがやってきた時期は春で、当時のグリー
ンランドの春は、雪もなく文字通り緑のある土地だったという説もあると
回答してくれた。
　他にも「グラウンドランド(土の島)」がなまったという別説もあるよう
だ。もしこれらの説のほうが正しければ、エイリIクへの誇大広告の疑いは
晴れるのだが、さて真相はいかに...。

（雑学裏事情おもしろ事典　より　王様文庫発行）

では、また明日お会いしましょう！！

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