【休職】休職をさせないで解雇できるか？

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         6月15日（金）13時30分～　東京にて
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60歳以降の賃金は、年金と合わせて決めなければなりません。
現役時代の給料の70％とか80％とかいう決め方はご本人も会社も損をします。

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2012年6月4日号   VOL.1153
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「ひょんな」って、どんな「こと」?

（続きは編集後記で）

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　【休職】休職をさせないで解雇できるか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんのことで相談します。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：当社は運送業です。
　　　Ａさんはトラックの運転手です。
　　　脳梗塞で欠勤が続いています。

中川：そうですか。
　　　どのくらい続いているのですか？

社長：そろそろ1ヶ月になります。
　　　私病により1ヶ月の欠勤が続いた場合は休職となります。
　　　休職期間が満了したら退職となります。

中川：就業規則はそうなっていますね。

社長：しかし、脳梗塞で回復の見込みがありません。
　　　仮に回復したとしてもトラック運転手としての仕事がで
　　　きません。
　　　休職をさせることは無意味です。

中川：休職は私病等の回復を待つものです。
　　　休職させても回復の見込みがないのであれば意味があり
　　　ませんね。

社長：それで、相談はＡさんの場合は休職させないで退職としたい
　　　のです。
　　　これはダメでしょうか？

中川：就業規則を拝見します。

　　　「休職期間満了後復帰の見込みがない場合は休職を認めない」
　　　とありますね。
　　　では、この条文を適用すればＯＫです。

社長：なにか気をつけなければならないことがありますか？

中川：主治医と面談をして休職期間中に回復の見込みがないことを
　　　確認することです。
　　　会社が専門家の見解を確認しないで勝手に判断することは
　　　ダメです。

社長：わかりました。

　　　
（中川コメント）

　本日の記事は「岡田運送事件」東京地裁　平成14.4.24判決を
参考にしました。

　休職期間中に治癒の見込みがなく復職の見込みもない場合は休職を
発令しないで解雇が可能となった判例です。

　就業規則に「休職期間満了後復帰の見込みがない場合は休職を認め
ない」と記載しておくのがよいでしょう。

 

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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「ひょんな」って、どんな「こと」?

「オマエ、結婚したんだって?いつの間に彼女できたの?」
「いや、ひょんなことから知り合ってさあ、えへへへへ」
「ひょんなこととは、どんなことだよ!」
と突っ込みたくなる。実際どういうことなのだろうか。

 想像もしていなかったところから、意外な結果を呼ぶときに使われる
この言葉。語源はおそらく、さまざまな樹木に寄生して生きる「寄生木=
やどりぎ」にあると思われる。

 寄生木は、昔「ホヨ」と呼ばれた。寄生木は、とても生命力の強い植物
で、寄生先の樹木が枯れてしまっても自分は青々と茂っていることがある。

 こうした尋常ならざる生命力を「想像もできない」「思いもよらない」
こととして「ホヨのようなこと」と表現した。

 それがいつの間にか「ひょんなこと」と変化したのだろう。

（日本語のマル得雑学　知的生き方文庫より）

では、また明日お会いしましょう！！

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