【賃金】今年の昇給の状況

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現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2013年2月12日号   VOL.1408
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「てんてこ舞い」は「きりきり舞い」よりは余裕がある?

（続きは編集後記で）

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【賃金】今年の昇給の状況
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　賃金改善とは何ですか？

中川：いきなり何ですか？

社長：日経新聞の記事（2月10日）に
　　　　「パナソニック労連、賃金改善要求を見送り　４年連続」
　　　とあります。

中川：ああ、あの賃金改善ですか。

社長：あのパナソニックが4年連続して昇給していないのですか？

中川：違います。
　　　定期昇給は毎年するが、ベースアップのようなものはしないと
　　　いうことです。

社長：ベースアップとは何ですか？

中川：物価の上昇などに連動して全員の給料を底上げすることです。

社長：それと定期昇給は違うのですか？

中川：定期昇給は、賃金制度で決まっている昇給のことです。

社長：ベースアップは不確実だが定期昇給は確実に上がると言うこと
　　　ですか？

中川：そうです。
　　　しかし、パナソニックは7000億円以上の赤字の見通しです。
　　　だから、定期昇給ができるような状態ではないと推測します。

社長：それで、労働組合はベースアップは要求しないが、定期昇給
　　　だけはきちんとして欲しいということですか？

中川：ピンポーン！

社長：赤字でも昇給するのですか？

中川：賃金制度がそうなっているのですから。
　　　しかし、赤字なので会社が定期昇給もしないといいかねないの
　　　で、労働組合は先手を打って少なくとも定期昇給は確保しよう
　　　としているのです。

社長：不思議な話ですね。

中川：...。

社長：会社が赤字だったら給料を上げるどころか下げなければならない
　　　のではないですか？
　　　労働組合は経営のことがわかっているのですかね。

中川：大企業の労働組合ですから経営のことはわかっていると思います。
　　　また、経済情勢などもわかっていると思います。

社長：労働組合だから立場上そのように要求せざるを得ないのでしょうか。

中川：そうかもしれません。

社長：恥ずかしながら当社も赤字です。
　　　今年は昇給はしない、むしろ給料の高い人を下げるつもりです。

中川：そうですか。
　　　賃金制度はどうなっていますか？

社長：中川さんの指導どおりです。
　　　だから、昇給はしません。
　　　不利益変更となるのでつらいですが、高齢者で給料が高い人は
　　　下げることで検討中です。

中川：そうですね。
　　　まずは、昇給原資先にありきです。
　　　大手の会社のように赤字でも定期昇給をするというような
　　　賃金制度に振り回されることはありません。

（中川コメント）

日経新聞の記事（2月10日）を抜粋します。

（引用開始）

パナソニック労連、賃金改善要求を見送り　４年連続

　パナソニックグループ労働組合連合会（山崎弦一中央執行委員長）は９日、
中央委員会を開き、今春の労使交渉の要求方針を正式に決めた。賃金改善の
要求は４年連続で見送り、定期昇給に相当する賃金体系の維持を求める。一
時金は例年通り業績連動方式とする。13日に経営側に要求書を提出する。

　パナソニックの2013年３月期の連結最終損益は7650億円の赤字と、２期続
けて巨額赤字を計上する見通し。賃金改善を要求する環境にはないと判断し
た。

　電機各社の労組でつくる電機連合は賃金改善の統一要求を４年連続で見送
ることを決めており、一時金や定期昇給に当たる賃金カーブの維持が交渉の
焦点となっている。

（引用終わり）

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　　　　編集後記 　　　　　
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「てんてこ舞い」は「きりきり舞い」よりは余裕がある?

「電話の問い合わせはじゃんじゃん来るし、そのうえ会議がいきなり入る
し、お客さんにも対応しなければならないし、まったくてんてこ舞いの一
日だったよ」

　ネコの手も借りたいほどの忙しさを、こんなふうに表現することがある。
とくに、予定外のことが次々起き、どたばた動くような慌ただしい状況に
ついて用いることが多い。この「てんてこ」は、里神楽や祭り囃子で、古
来から使われていた小太鼓の音から来ていると言われている。

　小太鼓だから、「トントントントン」とテンポ良く鳴らされる。このテ
ンポに合わせて舞わなければならないような状況を、てんてこ舞いと表現
したわけだ。

　似た言葉として「きりきり舞い」があるが、これに比べて「てんてこ舞
い」は、大変な中にも高揚感が感じられる。
やはり、「キリキリ」と「テンテコ」という音の持つ性質によるのだろうか。

（日本語のマル得雑学　知的生き方文庫より）

では、また明日お会いしましょう！！

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