【副業】禁止できるか

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2013年7月8日号   VOL.1559
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おしゃべりは災いの元

（続きは編集後記で）

 

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【副業】禁止できるか

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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて質問です。

中川：はい何でしょうか？

社長：Ａさんが副業を申請してきました。

中川：なぜ副業をするのですか？

社長：残業代が減ったからというのです。

中川：で、Ａさんの副業を禁止したいのですか？

社長：そうです。

中川：Ａさんが副業をしたい理由は何ですか？

社長：Ａさんの給料は手取りで30万円前後です。
　　　
中川：残業が減る前はいくらだったのですか？

社長：手取りで45万円ありました。

中川：それは大幅なダウンですね。
　　　しかし、手取りで30万円あればなんとかなりそうですね。

社長：Ａさんは離婚していて元妻に子供の養育費、生活費、その
　　　他に住宅ローン、両親への仕送りなどの負担があるので、
　　　副業をしないと生活が成り立たないそうです。

中川：そうですか。
　　　Ａさんの副業は何ですか？

社長：Ａさんはトラックのドライバーです。
　　　副業はラーメン店でＡさんの休日だけアルバイトをするから
　　　会社には迷惑をかけないと言うのです。

中川：そうですか。
　　　トラックの運転に悪い影響があるのでしょうか？

社長：もちろんです
　　　休日にアルバイトをされると疲労で交通事故で起こす可能性
　　　が高くなります。そのようなリスクがありますので、副業を
　　　禁止したいのです。

中川：御社の就業規則を拝見します。

　　　（拝見）

　　　副業をする場合は会社の許可を得るようにとありますね。

社長：それで副業の申請をしてきたのです。
　　　しかし、会社としては許可したくありません。

中川：であれば、許可しないで良いです。
　　　ただし、仕事をはなれた休息時間や休日はどのように過ごすかは
　　　従業員の自由です。
　　　仮にそれがアルバイトであったとしても自由です。
　　　しかし、その副業で業務に支障を来すこと、そして就業規則に副
　　　業は許可制にしているので許可しなくてもよいです。

社長：わかりました。

中川：しかし、Ａさんが不服として裁判になったらどうなるかは
　　　わかりませんので念のために申し添えます。
　　　その理由は、労働時間以外は本人の自由があるからです。

（中川コメント）

　本日の事例は「マンナン運送事件」を参考にしました。事件は本人の
アルバイト申請に対して会社が許可しないのは不当だという訴えでした。

　裁判所は、副業を申請方式にすることは妥当性があるが、副業を認めない
理由に合理性がないということで慰謝料の支払いを命じました。

合理的な理由とは
　１．副業が不正な競業に当たる場合（たとえば同業種で働く）
　２．営業秘密の不正な使用・開示を伴う場合
　３．労働者の働き過ぎによって人命または健康を害するおそれがある場合
　４．副業の態様が使用者の社会的信用を傷つける場合
などとし、それに該当しないので慰謝料を払うようにとなりました。

　対応策としては、副業を認める場合は自己責任で労働時間を管理することの
誓約書をとることがよいでしょう。しかし、そうしたとしても副業による長時
間労働が原因で事故を起こした場合、事業主の安全配慮義務は軽減されるものの
免除されないことは覚悟してください。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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おしゃべりは災いの元

　二軒の家と親しくつきあえば、おのずと両家の内情に通じるようになる。
ここで注意すべきは、両家の内情を絶対に外に漏らさないことだ。
A家でB家のことを漏らせば、A家の人は、この人間はB家
に行けば自分の家
のことを喋るにちがいないと思い、警戒するようになる。

　もしAB両家が親しかったら、本人のお喋りのすべてが判明してしまう。
そして両家お互いに注意しあって、本人の信用は完全に失墜することになる。

（1日「ひと粒」の黄金の知恵　森鴎外著　齋藤孝訳　イープレスト刊より）

では、また明日お会いしましょう！！

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