「無料 らくらく労務リスク診断」
nakagawa ◆─────────────────────────────────◆
■ 拍子抜けするほど簡単な賃金制度の作り方セミナー
【東京】 1月24日（金） 10時～16時30分 東京開催
★【大阪】 2月 6日（木） 10時～16時30分 ★大阪開催★
★【埼玉】 2月27日（木） 10時～16時30分 ★埼玉開催★
【東京】 3月 5日（水） 10時～16時30分 東京開催
★【千葉】 3月27日（木） 10時～16時30分 ★千葉開催★
http://nakagawa-consul.com/seminar/002.html
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中小企業の賃金制度は簡単なほうが良い。
賃金制度を作る定石はたったの4つ。
その定石を押さえ,あとは社長が好きに作ればよいのです。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年 人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る
作者： 中川清徳 2013年12月14日号 VOL.1720
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中国人が漢字をど忘れしたときは?
（続きは編集後記で）
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「無料 らくらく労務リスク診断」
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「無料 らくらく労務リスク診断」
賃金・労働時間などの労働条件を書面で明示していますか？
残業が慢性化していませんか？
セクハラ・パワハラの防止と対策に努めていますか？
簡単なアンケートにお答えいただくだけで、貴社に潜む"労務リスク"について
簡易診断するサービスです。
近年、労務トラブルが急増しています。主な理由としては、多様化した労働者
の権利意識が強まる中で企業への帰属意識は低下していることなどが挙げられま
す。労務トラブルは、企業の組織体制に悪影響をもたらし、行政による指導・命
令や司法処分、そして高額の支出を伴う民事訴訟にまで発展するケースも少なく
ありません。自社の労務リスクを一刻も早く把握し、対策していくことが必要で
す。
以下のアンケートにご回答ください。
ご回答が終わりましたらそのまま返信してください。
らくらく労務リスク診断書は、財団法人中小企業福祉事業団の提供するソフト
（会員限定）で作成しますので診断内容が弊社の提唱している内容と異なること
があることをご了承ください。
貴社名（ご記入がない場合は応じかねます）
所在地
お名前（フルネームで）
役職名
1 正社員・非正規社員を問わず､採用した時には、労働条件を書面で明示していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
2 就業規則に定めた試用期間中に本採用を取り消すようなことがありますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
3 パートタイマーやアルバイトなどの非正規社員を、労働保険・社会保険に加入させて
いますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
4 パートタイマーや継続したアルバイトに年次有給休暇を与えていますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
5 パートタイマーや契約社員など、有期雇用契約社員の契約更新には、各々の就業規則
に則った厳格な手続きを取っていますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
6 パートタイマーに「どうして正社員より賃金などの待遇が低いのか」と問われたとき、
説明できますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
7 残業代の計算の基礎になる賃金から除外できるもの（家族手当等）が正確に分かりま
すか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
8 年俸制など、残業代をあらかじめ賃金に含んでいる制度を導入していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
9 営業担当に、営業手当の他に残業代を払うことがありますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
10 課長以上の役職者に、役職手当の他に残業代を払うことがありますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
11 社員の労働時間を（管理職も含めて）把握していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
12 １カ月に（管理職も含めて）４５時間を超えて残業をしている社員がいますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
13 マイカー通勤者に自動車保険加入を義務づけ、かつ確認していますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
14 社員の中にメンタルヘルス不調者がいますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
15 セクシュアルハラスメントについて、防止と対応について定めていますか
お選び下さい （ ）はい （ ）いいえ
以上です。
入力が終わりましたらそのまま返信してください。
らくらく労務リスク診断書を作成し、PDFファイルにてメール添付でお届けします。
添付ファイルには弊社のセミナー案内なども同送されることをおよび、
らくらく労務リスク診断書は、財団法人中小企業福祉事業団の提供するソフト（会
員限定）で作成しますので診断内容が弊社の提唱している内容と異なることもある
ことをご了承ください。
（中川コメント）
ご遠慮は無用です。
なお、このサービスは12月20日までとします。
お申し込みをお待ちしています。
今日はここまで。では、またあした。
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています
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ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
→ http://form.mag2.com/sufraegepr
ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。
→ http://form.mag2.com/stewiobour
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【新商品】 CD音声版「ググンと業績向上！効果的な賞与の払い方」
講師 北見式賃金研究所 所長 北見昌朗氏
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中小企業の賞与の払い方について目からウロコの新提案です。
CDに音声収録されている内容
その１ 賞与よりも残業代の支払いを優先
その２ 年3回の支給にして決算内容を反映
その３ 「1人当たり粗利益」を公開して目標を共有
その４ 賞与を算定する基礎給を工夫（職位別に上限下限）
その５ 時効になった年休の買取は違法ではない
お申し込みはこちらで→ http://nakagawa-consul.com/cd-dvd/cd-09.html
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編集後記
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中国人が漢字をど忘れしたときは?
パソコンやワープロが普及したため、たとえば手書きでメモなどをとって
いると、どうしても漢字が思い出せないということが増えています。そんな
ときは、苦肉の策としてひらがなで書いたりするわけですが、では、漢字し
かない中国で、漢字をど忘れしたときには、いったいどうするのでしょうか。
複数の中国人に聞いたところ、三種類の答えが出てきました。
そのなかで最も多かったのは「ローマ字表記する」でした。たとえば「女」
という文字がどうしても思い出せないとすると、「女」の中国語読み「NIU」
と書くのだそうです。
「とりあえず同音の漢字を書いておく」という意見もありました。つまり
「当て字」ですね。
もうひとつ、少数意見としては、「潔くあきらめて、他の言葉を考える」と
いう答えもありました。
漢字の国、中国といえども、ど忘れは避けられないということですね。
(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学 角川ソフィア文庫より）
では、また明日お会いしましょう！！
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ご注意
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そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
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☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
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