【採用】採用内定の辞退を防止したい

◆─────────────────────────────────◆
　　「ポイント制退職金制度への見直し方」セミナー
　　　　【東京】　平成27年2月24日（火）13時30分～16時
 http://nakagawa-consul.com/seminar/075.html
◆─────────────────────────────────◆

基本給連型や勤続年数定額型から、貢献度を重視した退職金制度への見直し
実務を徹底的にお伝え致します。
退職金の様々な準備制度についても本音でお伝え致します。
2014年4月法改正。厚生年金基金への対応のコツもお伝えします。

　講師：濱田勝則（1級ファイナンシャル・プランニング技能士/社労士）

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
↓ 
→　http://nakagawa-consul.com/seminar/075.html

☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る

作者：　中川清徳 　2015年5月1日号   VOL.2242
◆─────────────────────────────────◆

無可無不可

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
【採用】採用内定の辞退を防止したい
◆────────────────────────────────◆
　
中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　採用内定ついて相談です。

中川：それは大卒のことですか？

社長：そうです。
　　　当社で大卒の採用を数年前から行っています。
　　　困っているのは歩留まりが悪いことです。

中川：といいますと？

社長：内定を辞退してくるのです。
　　　昨年は二人のところ一人が辞退してきました。

中川：それは困ったものですね。

社長：当社は中小企業ですからある程度は覚悟しています。
　　　しかし、リクルート費用がかかるので安易に辞退して欲しくあり
　　　ません。

中川：そうですね。

社長：それで、今後は、内定者に入社誓約書を書かせて、辞退した場合
　　　は違約金を取ることをも定めたいのです。

中川：それは違法です。

社長：しかし、契約を一方的に破棄したら損害賠償を求めることが
　　　できます。
　　　入社を約束しているのに守らないのですから契約違反です。
　　　どうして違法なのですか？

中川：守る守らないの前にその契約そのものが違法です。

社長：普通の契約では違約金は記載しますよ。
　　　どうして契約そのものが違反なのですか？

中川：内定は、「始期付き解約権留保付き労働契約」です。

社長：なんですかそれ？

中川：要は、労働契約が成立しているということです。

社長：労働契約が成立しているのであれば、内定辞退は契約違反です。
　　　違約金を求めるのはＯＫでしょう？

中川：お気持ちは分かります。
　　　入社誓約書にそれを書くことが違法だと申し上げているのです。

社長：どうしてですか？

中川：労働基準法16条に契約の不履行について違約金を定めては
　　　いけないと書いてあるのです。

社長：そんなことまで法律に書いてあるのですか。

中川：そうです。
　　　高額の違約金を払う契約の下で過酷な労働を強いられた時代が
　　　ありました。それをなくするために定められているのです。

社長：そうですか。　

（中川コメント）

　内定辞退は債務不履行です。しかし、労働基準法であらかじめ債務不履
行による賠償予定は禁止されています。内定辞退は腹立たしいでしょうが
それを防止するのは限界があります。

　大手企業では内定辞退をされないように、内定後も密にコンタクトをと
っています。

今日はここまで。では、またあした。

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問をお待ちしています。下記の様式でご質問ください。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。

→　http://form.mag2.com/sufraegepr

ご感想、ご意見をお待ちしています。この様式で質問をされた場合は
回答しかねる場合があります。

→　http://form.mag2.com/stewiobour

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

無可無不可

「可もなく不可もなし」というと、今では「悪くもないけど特段のよい点
もない」と解釈され、あまりよい意味では使われません。

　そもそも、この言葉は儒家（じゅか）の創始者である孔子の「論語」が
語源です。挑戦してみる前から「これはよい結果がでる」「いや役には立
たない」などと考えず、まず、やってみればよいという意味。この考え方
は禅の精神を表す言葉として用いられてきました。

　新しい挑戦をするとき、失敗することへの不安が大きくのしかかってく
るものです。あなたも、何かチャレンジをしようとしているときに「自分
には無理」「うまくいくわけがない」など、何かをする前からあきらめて
いませんか？

　やってみないとわからないことは多いもの。失敗しても、またやり直せ
ばいいのです。最初から悲観的にならず、まず何でも思い切ってチャレシ
してみることが大切ですよ。「私にできるはずない」なんて決めつけない
で、あなたの未来の可能性を信じましょう。

（心を豊かにする１００の言葉 PHP　より）

◆─────────────────────────────────◆
　賃金制度の診断をいたします
◆─────────────────────────────────◆

賃金制度の診断をいたします。ご希望の方は下記からお申し込みください。

https://nakagawa-consul.sslserve.jp/service/wage_system.html< /a>

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　http://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　qwk01012@nifty.com
☆バックナンバー　http://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆