【労務管理】行方不明となった社員の退職願を家族が作成

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る7
作者：　中川清徳 　2015年8月8日号   VOL.2349
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名前に「男尊女卑の時代」が反映された植物がある！

（続きは編集後記で）

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【労務管理】行方不明となった社員の退職願を家族が作成
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａさんについて相談です。

中川：はい、なんでしょうか？

社長：Ａさんは行方不明になって2週間が経ちました。

中川：そうですか。

社長：そしたら、奥さんが退職願をもってこられました。

中川：理由はなんですか？

社長：会社が解雇とするのを恐れています。
　　　Ａさんの将来に傷がつくのではと。

中川：なるほど。
　　　で、退職願は本人が書いたのですか？

社長：Ａさんは行方不明で奥さんも途方にくれています。
　　　しかし、なんとか穏便な退職にして欲しいと思って、止むに止まれず
　　　奥さんが書いたものだとおっしゃっています。

中川：しっかりした奥さんですね。

社長：奥さんが書いた退職願を受け付けも良いのでしょうか？

中川：それはダメです。

社長：どうしてですか？
　　　奥さんがかわいそうです。

中川：かわいそうですが、退職願を偽造しています。
　　　偽造と分かっていながら、受け取ると会社は違法行為をしたことに
　　　なります。

社長：奥さんは、Ａさんがなんと言おうとも会社には迷惑をかけないから
　　　と言っています。

中川：でも、ダメです。

社長：どうだったら良いのですか？

中川：Ａさんから委任状を奥さんがもらって、その上で奥さんが書くのであれ
　　　ばＯＫです。

社長：Ａさんは行方不明ですから、委任状をもらうことは無理です。

中川：では、あきらめてもらうことですね。

社長：どうしょうもないか...。

（中川コメント）

　退職願を他人が書いたものを会社が受け取って処理をすることは違法行為
となります。

　今回の事例は、就業規則に照らし合わせて処分をすることになります。
自然退職か懲戒解雇扱いにするかは就業規則によります。

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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名前に「男尊女卑の時代」が反映された植物がある！

　秋の七草の一つオミナエシは、漢字で「女郎花」と書きます。オミナエシ
は昔はオミナメシといい、女郎飯、つまり女性用のご飯を意味していたとい
う説があります。

　男尊女卑の時代、女性が食べていたのは黄色いアワのご飯。それで、黄色
くて小さい花のオミナエシにこの名がついたというのです。

　このオミナエシの仲間に、オトコエシという草があります。オミナエシが
オミナメシなら、オトコエシはオトコメシで、「男郎飯」。 おそらく、男
性用のご飯のことを意味したのでしょう。そしてもちろん、オトコエシの花
の色は白なのです。

　ほかにも、男・女と名のつくベアの植物は結構あります。オタカラコウと
メタカラコウ、チチコグサとハハコグサ、オカルガヤとメカルガヤ、オナモ
ミとメナモミ、パアソブとジイソブなど。植物名でも、こうして一つひとつ
見ていくと、昔の人の生活習慣や、時代背景などがわかってきて、なかなか
楽しいものです。

（時間を忘れるほど面白い雑学の本　竹内均編　知的生き方文庫より）

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　多くの会社で、なり物入りで始まった改善提案制度は、いつの間にか消え
てしまっています。

　実は、そういう私も、大企業にいるときに改善提案制度があまりうまく行
かなかった経験を持っています。うまくいかなかった原因は２つありました。

１．審査のスピードが遅い
２．教育をしていない

　審査のスピードを速めて教育をきちんとすると、改善が活発になってきます。

講師である中川が
以前勤務していた40人の製造業の会社では、従業員に改善
提案件数のノルマを課さなくても、自動的にドンドン出てきていました。
事務局である中川は、決済の判を押すだけで、ほとんど何もしていませんで
した。そのような、魔法のような方法があります。

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