【ストレスチェック】いつまでに作成すべき？ ～ストレスチェック方針

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る。
作者：　中川清徳 　2015年12月8日号   VOL.2486
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伸びる前には必ず試練があると思え

（続きは編集後記で）

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【ストレスチェック】いつまでに作成すべき？ ～ストレスチェック方針
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Ｑ．ストレスチェックの実施が必要となる規模の事業場で、
　　現在諸般の準備を進めているところです。マニュアルなど
　　をみると、最初に「基本方針の表明」を行うとありますが、
　　全社員に向けて公表するとなりますと、やはり経営陣を交え
　　て綿密に内容を練る必要が出てくると思われます。あまり
　　長い時間もかけられないとは思いますが、いつごろまでに
　　済ませればよいものなのでしょうか。

（中川コメント）

Ａ．受検までを1年以内に

　　改正労働安全衛生法66条の10に伴い、厚生労働省の「スト
　　レスチェック制度関係Ｑ＆Ａ」には、ストレスチェックが
　　義務付けられる労働者数が50人以上の事業場は、法施行後
　　1年、すなわち平成28年11月30日までに実施する必要がある
　　とされています。これは1年以内に着手するということでは
　　なく、調査票等を用いて行う労働者の受検までをこの期間
　　内に行うという意味です。
　
　　「基本方針の表明」に具体的な期限は定められていませんが、
　　ストレスチェックの最初の段階ですから、施行後1年が経過
　　する直前に出されたとしても、その後に続く作業が間に合い
　　ません。

　　とはいえ、基本方針を定めることは非常に重要ですので、
　　経営者等と内容を検討するのと並行して、産業医らと実施
　　方法やスケジュールを決める作業を進めておいたほうが
　　よいでしょう。

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今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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伸びる前には必ず試練があると思え

　昔の聖人が教えている通り、天が人を使う際には、まず苦しみを与え
てその人の力を試し、胆力を練り上げて、その使命をまっとうさせよう
とする。
　こうした考え方は古今を通じて見られるもので、そこには深い知恵が
ある。
「大伸の前に大屈あり」という言葉があるように、人は何事においても、
困難な試練を乗り越えなければ、その後大きく伸びることはできないの
だ。

（新渡戸稲造の言葉　三輪裕範翻訳　ディスカヴァー刊より）

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