【労務管理】学生アルバイトの6割が労働条件等でトラブル

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務
畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業
経営者のために語る。
作者：　中川清徳 　2015年12月19日号   VOL.2497
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バランスのとれた働き方をする

（続きは編集後記で）

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【労務管理】学生アルバイトの6割が労働条件等でトラブル
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厚生労働省は、学生アルバイトを巡る労働条件や学業への影響等
の現状及び課題を把握し、適切な対策を講じる参考とするため、
平成27年8月から9月にかけて、大学生や短大生等を対象にアル
バイトに関する意識等調査を行い、この程、その結果が公表され
ました。

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～大学生等のアルバイトに関する意識調査の概要～

・調査目的：学生がアルバイトをする際、事業主の労働基準法
　　　　　　違反等により不利益を被ったり、学業に支障を来し
　　　　　　たりといったことがあることから、学生アルバイト
　　　　　　の現状や課題等を把握し、厚生労働省として適切な
　　　　　　対策を講じるための参考とする。
・調査対象：アルバイト経験のある大学生、大学院生、短大生、
　　　　　　専門学校生
・調査方法：インターネットを使用した調査
・調査期間：平成27年8月27日から同年9月7日まで
・回答者数：これまで週1日以上のアルバイトを3か月以上継続
　　　　　　して行ったことのある大学生等1,000人
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【以下、調査結果】

◎経験したアルバイトの業種等(複数回答)
　・コンビニエンスストア⇒15.5％
　・学習塾(個別指導) ⇒14.5％
　・スーパーマーケット⇒11.4％
　・居酒屋⇒11.3％

◎回答者1,000人が経験したアルバイト延べ1,961件での労働条件
　の明示の有無
　・労働条件を示した書面を交付していないもの⇒58.7％

　　※上記のうち働く前に口頭ですら具体的な説明がなかった
　　　ものが全体の19.1％

◎明示された労働条件
　・賃金の締日及び支払日⇒67.5％(32.5％が明示されていない)
　・賃金の支払方法(振込か現金払いなど) ⇒70.9％(29.1％が
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 明示されていない)
　・賃金額(アルバイト代の単価)⇒77.0％(23.0％が明示されて
                                いない)

  ＜労働基準法第15条で明示が求められている労働条件のうち、
    書面や口頭で明示された割合が低いもの＞

　・年次有給休暇の日数(有無を含む)⇒17.1％
　・退職に関する事項⇒26.6％
　・所定時間を超える労働(残業)の有無⇒37.4％
　・休憩時間⇒47.6％

◎労働条件に関するトラブル(アンケート項目の中から該当する
　もの全て回答)
　（回答者1,000人が経験したアルバイト延べ1,961件のうち48.2％
　　(人ベースでは60.5％)で何らかの労働条件上のトラブルが
　　あった。）

　＜労働基準関係法令違反のおそれがあるもの＞
　・準備や片付けの時間に賃金が支払われなかった⇒13.6％
　・1日に労働時間が6時間を超えても休憩時間がなかった⇒8.8％
　・実際に働いた時間の管理がされていない
　　(例えばタイムカードに打刻した後に働かされたなど) ⇒7.6％
　・時間外労働や休日労働、深夜労働について割増賃金が支払わ
　　れなかった⇒5.4％
　・賃金が支払われなかった(残業分) ⇒5.3％

　＜その他労使間のトラブルと考えられるもの＞
　・採用時に合意した以上のシフトを入れられた⇒14.8％
　・一方的に急なシフト変更を命じられた⇒14.6％
　・採用時に合意した仕事以外の仕事をさせられた⇒13.4％
　・一方的にシフトを削られた⇒11.8％
　・給与明細書がもらえなかった⇒8.3％

◎学業への支障(自由記載)の主な意見
　・試験の準備期間や試験期間に休ませてもらえない、シフトを
　　入れられた、シフトを変更してもらえなかった等
　・シフトを多く入れられたり、他の人の代わりに入れられたり、
　　変更してもらえなかったなどのために、授業に出られなかった

◎困ったときの相談先(アンケート項目の中から該当するもの全て
　回答)
　・知人、友人に相談⇒32.0％
　・家族⇒23.6％
　・インターネットで調べた⇒10.1％
　・学校や職場の先輩⇒9.6％
　・アルバイトを辞めた⇒10.7％
　・何もしなかった⇒10.1％
　・行政機関等の専門の相談窓口に相談した割合⇒1.6％

（中川コメント）

　雇用契約書の不備、未払い賃金が問題ですね。あなたの会社はOKですか？

今日はここまで。では、またあした。

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　　　　編集後記 　　　　　
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バランスのとれた働き方をする

　さまざまな努力や工夫をしながら熱心に仕事に取り組むことは、それ
自体素晴らしいことである。しかし、度を超えて頑張りすぎると、楽し
くなくなってしまう。
　これに対し、あくせくせず、淡々と仕事をこなすのも素晴らしいこと
である。しかし、こちらも度が過ぎると、世のため人のために役立つこ
とができない。

（紫根譚　祐木亜子訳　ディスカバー刊）

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そのままでいいのかということです。
賃金の決め方でやってはいけないのは、定年の時の給料の80％とか70％と
決める方法です。
管理職の給料は、一般社員とは違った決め方をしなければ、労務管理は、
うまくいきません。
法律改正がありました。
平成25年3月31日までに労使協定を締結した方がよいということにも触れて
いますが、それは使えなくなりました。しかし、給料の決め方については
大変参考になります。

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