【労災保険】休業補償はいくら？

2017年8月11日 最終更新日時 : 2017年8月11日 nakagawa
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発行者：　中川清徳 　2017年8月10日号 VOL.3203
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正義に逆らわない
（続きは編集後記で）
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　【労災保険】休業補償はいくら？
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
　　　労災の場合は休業補償はいくらですか？
中川：いきなり何ですか？
社長：従業員が労災になった場合は生活がどうなるのか知りたいのです。
中川：そうですか。
　　　労災保険による補償はいろいろあります。
　　　補償として代表的なのは療養補償給付と休業補償給付です。
社長：療養補償給付とは何ですか？
中川：傷病の治療費です。
　　　
社長：何割ですか？
中川：労災保険は健康保険とは違います。
　　　全額補償されます。
社長：へえ、では休業補償もですか？
中川：それが違うのです。
　　　休業補償は8割です。
社長：そうですか。
　　　8割だと生活にはあまり支障がないですね。
中川：そうかもしれませんが、やはり大変ですよね。
社長：では、会社から2割を支給すれば本人は１００％となります。
　　　そういう方法はどうでしょう？
中川：ダメです。　　
　　　休業補償は会社が支給する分は差し引かれます。
　　　だから上限が8割です。
社長：そうですか。
　　　では、会社が補償しても本人にとってはメリットが
　　　ありませんね。
中川：そうです。
　　　それから最初の3日間（連続する必要はない）は会社が
　　　休業補償をしなければなりません。
社長：え？
　　　労災から支給されないのですか？
中川：はい、3日間は待期期間といいます。
社長：会社が支給する休業補償は８割ですか？
中川：法的には6割以上です。
社長：へえ、労災は8割なのに会社は6割でいいのですか。
　　　どうしてですか？
中川：説明が不十分でした。
　　　労災の休業補償も6割です。
　　　それに休業特別支給金が2割でます。
　　　だから8割なのです。
社長：では、会社も待期期間の分は8割がいいですかね？
中川：それはご自由です。
（中川コメント）
労災保険の休業補償は給付基礎日額（平均賃金）の6割＋
休業特別支給金が2割支給されますので合計で8割です。
ただし、待期期間の3日は会社が休業補償をしなければなりません。
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　　　　編集後記 　　　　　
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正義に逆らわない
公平な意見や正当な議論に反対してはならない。
一度でも正義に反することをすれば、末代までの恥となる。
権勢を誇り、私腹を肥やす人に近づいてはならない。
一度でも、そうした人人間とつき合ったら、生涯の汚点となる。
（紫根譚　祐木亜子訳　ディスカバー刊）
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