【家族手当】母子家庭の場合は支給すべきか？

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行者：　中川清徳 　2018年9月23号 VOL.3755
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お客様にNOと言わない

（続きは編集後記で）

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　【家族手当】母子家庭の場合は支給すべきか？
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中川：こんにちは。

社長：こんにちは。
　　　Ａ子さんが離婚しました。

中川：そうですか。
　　　で、ご相談は？

社長：当社では家族手当を支給しています。
　　　しかし、家族手当は男性のみに支給しています。
　　　Ａ子さんは子供3人を引き取るようです。
　　　女性なので家族手当の支給はしないつもりですがＯＫですか？

中川：家族手当はいくら払っているのですか？

社長：妻には1万円、子には5千円となっています。

中川：賃金規程に妻と書いてあるのですか？

社長：ええと、配偶者とありますね。

中川：配偶者は妻とは限らないでしょう。

社長：たしかに、夫も配偶者ですね。
　　　しかし、それを言い出したら結婚している女性は配偶者が
　　　いるのですから結婚している女性全員に配偶者手当として
　　　1万円を支給することになります。
　　　それは現実的ではありません。
　　　だから一家の大黒柱である男性にのみ支給しています。

中川：賃金規程をよく読んでください。
　　　「家族手当は世帯主でかつ生計を維持する扶養家族がいる場合に
　　　支給する」と書いてありますよ。

社長：離婚したら女性も世帯主になりますね。
　　　ということは、女性でも家族手当を支給しなければならないの
　　　ですね。

中川：そうです。
　　　女性だから家族手当は支給しないということは
　　　性別による差別扱いとして違法になります。

社長：わかりました。
　　　家族手当を支給します。
　　　Ａ子さんは子供3人を引き取るそうですがたいしたものですね。

中川：離婚した場合に女性が子供を引き取ることは珍しくありませんね。
　　　経済力がついたこともあるでしょうね。

（中川コメント）

家族手当は実質的に家計を支えている人に支給すべきでしょう。
女性でも離婚して子を育てているとか、夫が身障者で働けない場合も
ありますので、女性だからと言う理由で家族手当を支給しないことは
性別による差別扱いとなり違法です。

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　　　　編集後記 　　　　　
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お客様にNOと言わない

顔や態度に出すことも、「No」と言うのと同じである。

（レクサス星ヶ丘「日本一のお店を作る」今日の言葉より）

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