【社会保険】70歳以上の届出は？　「４分の３」条件上回る

◆─────────────────────────────────◆
　　　「持株会社の設立か？納税猶予制度の活用か？見極め」セミナー
　　　　【東京】　令和元年11月14日（木）13時30分～16時
　　　　【東京】　令和 2年 3月10日（火）13時30分～16時
        https://nakagawa-consul.com/seminar/0111.html
◆─────────────────────────────────◆

持株会社を設立した事業承継対策と納税猶予制度についてできるだけわかり
やすくお伝えします。
さまざまな組織再編による事業承継対策は？100％納税猶予制度の活用方法と
リスクは？

　講師：濱田勝則（1級ファイナンシャル・プランニング技能士）

詳しくは（セミナー申し込みもできます）
↓ 
→　https://www.nakagawa-consul.com/seminar/111.html

☆★☆―――――――――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
現場をはいずりまわった人事労務担当者が中小企業経営者のために語る

発行：中川式賃金研究所　中川清徳 　2019年10月17日号   VOL.4265
――――――――――――――――――――――――――――――――――

自動車の給油口はなぜ左右バラバラ？

（続きは編集後記で）

◆────────────────────────────────◆
　【社会保険】70歳以上の届出は？　「４分の３」条件上回る
◆────────────────────────────────◆

Ｑ．当社（501人未満）の70歳以上の従業員ですが、所定労働
    時間等を見直した結果、いわゆる４分の３条件を上回る見
    込みです。厚生年金の被保険者ではありませんが、このタ
    イミングで何らかの届出が必要になるのでしょうか。
       
       
（中川コメント）
Ａ．在老年金対象者で

　　被保険者が70歳に到達すると、健康保険の被保険者資格は
    継続しますが、厚生年金の被保険者資格は喪失します。事
    業主は「70歳到達届」の提出が必要になります。平成31年
    ４月以降は、標準報酬月額に相当する額が変わらない場合
    には、届出を省略できるようになりました。

　  届出の対象者となる70歳以上の使用される者とは、「適用
    事業所に使用される者であって、かつ、法12条各号に定め
    る者に該当するものでないこと」です。

　  法12条５号に週の所定労働時間や月の所定労働日数に関す
    る「４分の３条件」があります。70歳以上も在職老齢年金
    の適用があるなど届出が必要になります。この場合には、
    70歳到達届ではなく、被保険者資格取得届・70歳以上被用
    者該当届を提出します。

──────────────────────────────────
　■　60歳以上の給料の決め方セミナー 21,000円（税別）

　　【東京】 11月20日（水）　13時30分～16時30分
　　【東京】  2月12日（水）　13時30分～16時30分
　　　https://nakagawa-consul.com/seminar/051.html

　　【Web】　10月30日(水)　　13時30分～16時30分
　　【Web】　12月13日(金)　　13時30分～16時30分
　　 https://nakagawa-consul.com/seminar/051_web.html
──────────────────────────────────

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
このメールに返信メールでお願い申し上げます。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
*******************************************************************
社名：
役職名：
氏名：
質問、感想、意見（フリー記入）

*******************************************************************

◆─────────────────────────────────◆
　　　　編集後記 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆

自動車の給油口はなぜ左右バラバラ？

ガソリンスタンドへ行くと、車種によってガソリン給油口は左右まちまち
です。あれが統一されていれば、ガソリンスタンドだってもっと効率的な
デザインができると思うのですが、マフラーの位置によって決められてい
るのでは仕方ありませんね。

特殊な車両を除いては、ガソリン給油口は車体後部にあります。車体後部
で最も熱を発するものといえばマフラー。ガソリンは引火性の非常に高い
燃料ですから、少しでもリスクを減らすために、給油口をマフラーの反対
側に設けているというわけです。

しかし、なかには左右からマフラーが出ている車もあります。そのような
車の場合にはどのように決めているのでしょうか。

決め方は各メーカーによって異なります。

たとえば日産車は、前輪駆動車の場合は左に、後輪駆動車の場合には右に
設けられることになっているそうです。
またヨーロッパ車の場合には、ドライバーの安全性を考慮して、運転席の
反対側に設けるという設計基準を持っているメーカーもあります。

(つい他人に自慢したくなる無敵の雑学　角川ソフィア文庫より）

◆─────────────────────────────────◆
　【無料プレゼント】
　従業員の給料が高いか低いか一目で分かるグラフが無料です
  →　http://form.mag2.com/cestuuoudr
◆─────────────────────────────────◆

うちの従業員の給料が高いか低いか分からないのでは、給料の決めようが
ありません。高いか低いかをまず把握することです。

従業員300人未満の会社に対して御社の賃金データ（社員名は不要です。
記号で処理します）をご提供いただきますと、
一目で世間相場と比較できる「ズバリ！実在賃金」グラフを無料で差し上げ
ます。

「ズバリ！実在賃金」のグラフは、
年齢別の世間相場（取締役、管理職、一
般男性、一般女性）を描いたライン（曲線に近い）のグラフに御社の同年齢
の従業員の年収・残業代を含む月額・所定内賃金（残業なし）・賞与をプ
ロット（点）表示します。
プロットは御社の従業員が分かるように番号で表示します。

そのグラフがあれば、御社の従業員の給料が世間相場と比較して誰が高いか
誰が低いかが一目で分かります。

ズバリ！実在賃金のデータがない地域（首都圏、関西圏以外）は厚生労働省
のデータを元に弊社で独自に加工した世間相場の管理職を推測して、管理職、
一般男性、一般女性の年齢別のグラフを作成します。
厚生労働省の賃金相場は管理職の相場が不明なので、そのままでは参考にな
らないから加工しています。正確性には欠けますが、そのほうがより実態に
近づくと思うからです。

ご希望の方は、下記のご記入のうえ、そのまま返信してください。

*********** 申込み書***********************************
社名
役職名
氏名
郵便番号
所在地
電話
******************************************************

◆─────────────────────────────────◆
　　　　ご注意 　　　　　
◆─────────────────────────────────◆
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合があります。
むつかし法律条文をわかりやすく説明するために正確な表現を
犠牲にしています。正確な情報を記載しょうとすれば、お役所の文書と
同じになります。結局わかりにくい記事になり、役に立ちません。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガを解除してください。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを申し添えます。

◆─────────────────────────────────◆
メールマガジン社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報

☆発行責任者　有限会社中川式賃金研究所　所長　中川清徳
☆公式サイト　https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ　info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー　https://archive.mag2.com/0000283000/index.html
☆登録・解除　http://www.mag2.com/m/0000283000.html
☆Facebook　　http://www.facebook.com/profile.php?id=100003506067345
　　　　　 
◆─────────────────────────────────◆