【求人】正社員・パート労働者とも引き続き不足

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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年　人事労務畑一筋で
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発行：中川式賃金研究所　中川清徳 　2019年10月30日号   VOL.4298
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自分にとっての当たり前が、他人にとっての当たり前とは限らない

（続きは編集後記で）

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　【求人】正社員・パート労働者とも引き続き不足
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厚生労働省は令和元年9月19日に、労働経済動向調査（2019年8月）の結果
をとりまとめ公表した。

今回、特別項目として調査している「労働者不足の対処法」の内容

・労働者が不足していて、かつ、過去1年間に何らかの労働者不足の
　「対処をした」事業所の割合　70%

・今後1年間に「対処をする予定」とする事業所の割合　66%

・対処方法（複数回答、以下同じ）
　　a.過去1年間及び今後1年間とも「正社員等採用・正社員以外から
　　　正社員への登用の増加」の割合が最も多かった。
　　　（過去1年間：63%、今後1年間： 61%）

　　b.産業別
　　　　　「宿泊業、飲食サービス業」、「生活関連サービス業、娯楽業」
　　　　　　過去1年間及び今後1年間とも、「臨時、パートタイムの増加」
　　　　　　の割合が最も多かった。

　　c.今後1年間の対処方法を前回（2018年8月）調査と比較
　　　(1)「在職者の労働条件の改善（賃金以外）（休暇の取得促進、所定
　　　　　労働時間の削減、育児支援や復帰支援の制度の充実など）」で
　　　　　上昇幅が最も大きい（前回： 24%、今回： 34%）

　　　(2)「在職者の労働条件の改善（賃金）」（前回： 29%、今回： 33%）

　
　　　(3)「離転職の防止策の強化、また再雇用制度、定年延長、継続雇用」
　　　　　（前回： 34%、今回： 38%）
　　
　　　などでも上昇した。

（中川コメント）

人手不足改善のポイントは正社員化と賃金水準ですね。
経営者を苦しめる状態が続きそうです。

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　　　　ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています 　　　　　
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ご質問、ご感想、ご意見をお待ちしています。
このメールに返信メールでお願い申し上げます。
なお、必ずしも回答するとは限らないことをご承知ください。
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　　　　編集後記 　　　　　
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自分にとっての当たり前が、他人にとっての当たり前とは限らない

自分にとっては頭にくることでも、相手にとってはそうではないというこ
とはよくあります。
自分にとっての「べき」が裏切られたとき、「普通は○○するよね！？」
「これって当たり前だよね！？」と言って怒る人がいますが、自分にとって
の「当たり前」と相手にとっての「当たり前」は違っていることが多いの
です。

この「べき」に正解、不正解はありません。
たとえば、あなたが「嘘はつくべきではない」と思っているとします。
長年信じてきたあなたの「べき」はあなたにとっては真実なので、信じて
いていいのです。ただし、すべての人にとっての真実ではないことも、
ぜひ知っておいてください。

（アンガーマネジメント　戸田久実著　かんき出版刊より）

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