[賃金] 日直の場合
nakagawa[双方向Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[内容] オーナー経営者を守るための役員報酬・退職金の見直し方セミナー
[講師] プルデンシャル生命保険（株）ライフプランナー濱田勝則
（社会保険労務士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士/
M&Aシニアエキスパート）
[価格] 20,000円（別）
[日程] 1月26日(火) 13時30分～16時00分
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/078_web.html
日程が合わない場合は上記ページ末よりご希望の日程に
調整できます。メールご相談も可能です。
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社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2021年1月4日号 VOL.4727
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お願いされたら「○○！○○○○○！！」
依頼されたら「○○○○○○○！」
○に入る言葉は？
(続きは編集後記で）
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[賃金] 日直の場合
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中川：こんにちは。
社長：こんにちは。
当社は土曜日、日曜日も日直をすることにします。
中川：そうですか。
社長：休日も工場を動かすことにしたのですが、事務所に留守番が
必要なのです。
中川：留守番と言いますと？
社長：休日は、ほとんど来客がありません。
宅急便や郵便の受取、電話応対くらいです。
現場で何かあるといけないので巡回を数回させます。
ほとんど仕事らしい仕事がないのです。
だから日直の場合は給料を減らそうと思うのですが、ダメですか？
中川：給料を減らすとは穏やかではありませんね。
社長：たとえば、1日1万円の社員が日直をする場合は労働密度が
低いのだから3000円にするとかという意味です。
中川：日直のような仕事を断続的労働と言います。
つまり必要なときだけ応対するような労働を指します。
そのような場合は給料を１００％払う必要はありません。
社長：休日勤務の割増しも不要と言うことですか？
中川：はい、そのとおりです。
社長：では、日直をした場合は3000円とします。
中川：そう簡単ではありません。
日直をさせるには労基署の許可が必要です。
社長：え？
勝手にやってはダメなのですか？
中川：ちゃんと給料を払えばいいです。
しかし、労働密度が低いことを理由に日直手当を支給する場合は
労基署の許可が必要です。
社長：分かりました。
中川：社長、まだまだ。
社長：まだ何かあるのですか？
中川：日直手当の額は日直をする人の1日の給料の平均の3分の１以上で
あることが条件です。
社長：では、平均が1万円の場合は3333円となりますから、切り上げて
3400円以上の手当にしなければならないのですね。
中川：ピンポーン！
社長：こういうことができるのですね。
人件費の節約になるので助かります。
（中川コメント）
宿直や日直勤務のような断続的な業務は労基署の許可を得て
法定労働時間を超えて労働させることができます。
手当はそれに従事する従業員の1日の給料の3分の１以上が
条件です。
宿直や日直勤務をさせる場合は労基署の許可が必要です。
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[Webセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場！
[題名] 半日版 就業規則の作り方 セミナー
[配布] レジメ89ページ 資料120ページ
[講師] 中川清徳（中川式賃金研究所 所長）
[料金] 24,000円（税別） 人数不問
[日時] 1月14日(木) 13時30分～16時30分(3時間)
2月8日(月) 13時30分～16時30分(3時間)
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/005_web.html
Webセミナーはご希望により日程調整が可能です。
メールでご相談ください。
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編集後記
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お願いされたら「○○！○○○○○！！」
依頼されたら「○○○○○○○！」
○に入る言葉は？
答え
お願いされたら「はい！よろこんで！！」
依頼されたら「任せてください！」
(レクサス星ヶ丘「日本一のお店を作る」今日の言葉より）
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