代休の未消化が10日ある
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労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
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発行者： 中川清徳 2022年4月2日 VOL.5182
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強化の原理 応用行動分析学
(続きは編集後記で）
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代休の未消化が10日ある
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Q
Ａさんは代休の未消化が10日あります。
代休を取るように指導していますが、多忙を理由にとってくれま
せん。
年度が4月からスタートしますが、未消化の代休を繰り越しても
良いのでしょうか？
A
[結論]
代休の未消化分は割増賃金を払う
[理由]
代休という目的は疲労回復であり、当月内で取るべきだから。
（中川コメント）
代休はいつまでにとるべきという法規制はありません。
代休の趣旨は休日勤務の替わりなので、
１．当月内にとること
２．当月内にとれなかった代休は取り消して、休日出勤扱いとし
割増賃金を払う
ことをルール化するのがよいでしょう。
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編集後記
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強化の原理 応用行動分析学
「何かの行動をした結果、よいことが起きるか、悪いこと
がなくなると、その行動は繰り返されるようになる」
例
友達から薦められた
漫画を買って読む
とても面白かった
その後漫画を読むようになった
(評価しない評価制度 榎本あつし著 ナニモ出版刊
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