パートが社会保険加入することへの説明

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る

発行者: 中川清徳  2022年5月2日 VOL.5212
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「内外価格差」とは

(続きは編集後記で)

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パートが社会保険加入することへの説明
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Q
当社は従業員が101人以上の規模です。
今年の10月からはパートも社会保険加入義務となります。
対象となるパートにどうのように説明したらいいでしょうか?


[新たな加入対象者]
令和4年10月からは下記に該当することを説明しましょう。
1.一週間の所定労働時間が20時間以上である
2.月額賃金が88,000円以上である
3.継続して2ヶ月以上の見込みがある
4.学生でない
以上の4つの要件を満たす場合は加入義務が生じる。

※ご担当者へ
月額賃金88,000円には、残業代、通勤手当は含みません。
これが106万円の壁といわれるものです。
130万円の壁といわれるものは、標準報酬月額には残業代、
通勤費等も含めます。

[社会保険について]
健康保険と厚生年金保険があること、
40歳以上の場合は介護保険料が発生することを説明しましょう。

[社会保険料の支払方法]
これまで国民年金・国民健康保険に入っていた人は、
口座振替等で納付していましたが、今後は給与から天引きされる
ことになります。
また、どのくらいの保険料がかかるか、事例を挙げてみても
よいでしょう。

[偶者の扶養の範囲内で働いている人向け]
これまでは、社会保険において配偶者の扶養の範囲内として
働きたい場合は年収を130万円未満に抑える必要がありました。
これからは年収106万円(月額8.8 万円)以上など一定の要件を
満たすと本人が被保険者となることを伝えます。

[年金のメリット]
厚生年金保険に加入することで、老齢・障害・死亡の3つの保障
が充実する点については、ぜひ説明しましょう。
老齢年金については、高い関心があると思いますので、増える
年金見込額などを紹介してみてもよいでしょう。

令和4年4月からの改正として、65歳以上70 歳未満で年金を
受給しながら厚生年金保険に加入して働くと、毎年1回、10月に
年金額が改定され、1年間の加入月数分が増額となります
(在職定時改定)。
比較的に高齢者が多い事業所では、さらに手厚くなった年金の
メリットを伝えるのもよいでしょう。

さらに,将来の年金についてもっと詳しく知りたい方へは、
「ねんきんネット」で試算できることも伝えておきましょう。

https://www3.idpass-net.nenkin.go.jp/neko/Z01/W_Z0101SCR.do?msclkid=6f4c589ec81311ecb2265dbf7ecc742b

[医療保険のメリット]
健康保険の被保険者となることで、業務外の事由による病気や
ケガで連続して3日以上働けないときに4日目から受け取れる
「傷病手当金」や、産休中に働けず給与がもらえないときに
対象となる「出産手当金」といった給付金が受け取れるように
なります。
具体的な給付例など入れてもよいでしょう。

(中川コメント)
厚労省のHPです。
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/jigyonushi/?msclkid=f5c79c50c81311ecb95358c7ee560fbf

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編集後記
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「内外価格差」とは

「内外価格差」とは、国内で買った商晶価格と海外で
買った場合の価格の違いのこと。
日本は他国に比べて物価が高いため、この差が拡大している。

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