上司や先輩の問題行為の典型例

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労務管理に奇策なし!大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
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発行者: 中川清徳  2022年5月18日 VOL.5228
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バーテン

(続きは編集後記で)

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上司や先輩の問題行為の典型例
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1.取引先にセクハラされた部下に「我慢しろ」と口止め
男女雇用機会均等法に基づくセクハラ指針に違反。
企業は適切な措置を講じる義務

2.ゲイの部下を応援しようと勝手に周知
本人の了解なく性的指向などを広めるのは法的にパワハラ

3.管理職のパワハラ疑惑が「法的には問題なし」とされ、職場
の体制は現状維持
法的には問題ないが、他の従業員のモチベーション低下や企業
イメージが下がるリスクも

4.妻が妊娠した部下に祝福だけで対応
育児・介護休業法では、本人や配偶者の妊娠や出産報告に
育児休業制度の説明などが義務

5.新型コロナウイルスの影響を理由に内定取り消し
必要性や解雇回避の努力などの要件を満たさなければ違法とな
る恐れ。
取り消された学生らが、慰謝料などの支払いを求めて訴訟を
起こすことも

6.部下の辞表を「後任が来るまで認めない」と受け取り拒否
退職金や有給休暇の不支給を示唆するような無理な引き留め
は、労働基準法違反の疑いで労働基準監督署の指導が入る
可能性も

(中川コメント)
本日の記事は日経新聞R5.16の記事を参考にしました。

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編集後記
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バーテン

ニューヨークの貧民街、ブルックリンに結構繁盛している酒場が
あった。
酒場には入り口が三か所あった。ぐでんぐでんに酔ったチャーリー
は、入り口から店に入りバーテンにウイスキーを注文したが、
酔っぱらいすぎているという理由でサービスを断られたうえに
店を追い出された。

少し歩くと、別の入り口があったので、そこから店内に入りバー
へ行くと、さっきと同じじバーテンがいるのにびっくり。
ウイスキーを注文したが断られ、またまた店を追い出された。
さらに少し歩くと、また入り口があったのでそこに入り、
バーテンのととろへまっすぐ歩いていった。
「またおまえか!この街はおかしい。どのバーも同じバーテンを
雇ってやがる」

(これが本当のジョーク世界一 より 天満龍行編著 アカデミー
出版)https://bit.ly/2SuCVqW

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